纠结的离职原因
面试多次,却因“离职原因”落败!
我真实离职有3原因:1、干着N个人的活却拿着全市最低工资,没餐补,没交通补贴;2、一直不给买社保;3、公司规划问题,公司将把80%的业务转移别的城市,我出差没问题,但长期跟着转移就很有问题;4、个人规划问题,我需要进步,长期发展来说,我需要可以让我拼命的事业。
面试每次都会提到这个问题,都会很纠结。
如果说是工资低,HR可能觉得今天你因为工资离开那公司,明天你又可能因为工资离开公司,然后就只有等通知的份了。
如果说是一直不给买社保,HR可能觉得是你跟公司沟通有问题。
如说是公司规划问题,HR可能觉得你在说前公司坏话,今天能说这样的,明日也会说我们公司坏话。
如果说是个人规划问题,HR就觉得差不多每个求职者都是这么说的啦,这只是借口而已!
各位,我现在面对“离职原因”,内心真的很纠结,不知道该怎么说才好了。
1、干着N个人的活却拿着全市最低工资,没餐补,没交通补贴;
这个我之前的工作也有这个问题,我当时和HR是说:公司分配的事情很杂,我在处理多件不同类型事情的时候,特容易分神,注意力没有办法集中,感觉做事效率会低,现在工作不是应该讲究高效么,与其每个人每件事都做一点,不如分工好,全神贯注的做自己的几件事情。
2、一直不给买社保;
这个可以直接说的',劳动法本来就规定是入职就买社保的,如果该公司因为这个问题不认可的话,那这家公司也不怎么正规的啊。
3、公司规划问题,公司将把80%的业务转移别的城市,我出差没问题,但长期跟着转移就很有问题;
可以说:我希望有一份稳定的工作,也希望在XX城市长期发展,因为这是我的工作规划。因为工作出差是没有问题的,但是到外地发展的话,这不是我规划范围内的。
4、个人规划问题,我需要进步,长期发展来说,我需要可以让我拼命的事业。
可以说:我觉得我的优点在上一份工作中发挥不到最大的潜力,我希望在一份自己喜欢的,并且与我本身能力相符的一份工作中发挥我的特长,与公司一起达到互利共赢的目的。
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