怎样巧妙利用职场小人
职场“小人”,大多表现为“打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里刀、得志便猖狂、贬低他人抬高自己”等等。若有类似表现的同事,估计是“人人都喊打”,但这是任何职场都不可避免的。既然不可避免,那就得挖掘下“小人”存在的好处,学会巧妙利用“小人”。
“小人”存在,对老板或领导了解更全面的信息有好处。任何一个单位都有层级,老板或领导的信息渠道,大多来源于那些具有直接从属关系的人。“小人”是个信息传播者,无论大道还是小道,真假都有,但至少可以给老板或领导一个侧面参考信息,正所谓“兼听则明”。关键是老板或领导一定要把持住分寸,不能因“小人之言”,武断作出决策,特别是不能随意否决某件事或否定某个人。
“小人”存在,对受雇单位营造“透明文化”有帮助。每个人都有自我保护意识,每个人也都可能犯错,这就不可避免存在有意识的“信息过滤”。“小人”的存在,就承担着类似“信息还原”的角色,从而营造出一种“透明文化”。有了透明机制,可促进全体员工更认真、更细致地工作,尽可能不发生纰漏,每个人都清楚“防火防盗防小人”的职场法则。
“小人”存在,对职场中人有“竞争压力”促进作用。小人得志便猖狂,这句老话大家耳熟能详了。“小人”都能得志,凭啥我就不能得志,从而激起竞争斗志,鞭策自己奋发图强。在这一点上,可以把得志“小人”当成自己职场上的对手乃至敌人。当然,这必须以“拥有积极心态”作为前提。否则,也许就是反作用了,压力转化不了动力,变得怨天尤人、越发消极怠工。
“小人”存在,是职场“为人处世”的'反面照妖镜。正所谓,“以人为镜可以明得失”。正因为同事中有“小人”的存在,我们才能更真切地明白,自己绝不能去充当类似“小人”的角色,从而时刻警醒自己在职场上的一言一行,不打小报告、不散布传闻、不损人利己、不能表里不一、不能得志便猖狂、不能贬低别人抬高自己。
-
职场说说80句精选
关心体谅——有爱护部下的体谅之心,才会受到部下的敬慕。对工作严格的态度,必须基于真正对部下有益才行;否则,对部下乱施权威,部下不但不领情,反而不承认自己的过错,会产生厌恶之感。一旦管理者能以体谅感动部下,他们就会不计得失,努力工作。体谅不是原谅,体谅是承认下属...
-
初入职场的忠告精选7篇
初入职场的忠告11.所有的困苦都是有用意的-这是老天在磨练你,为了把重任交给你2.毛遂自荐,好处多多-让别人看到你,知道你的存在,知道你的能力3.千万别入错行-人情有牵绊,恩怨的纠葛,转行可不是那幺容易的呀4.别轻易转行-转行的风险很林,若无大决心,大魄力,最好...
-
实用2022年职场正能量的语录
在学习、工作、生活中,许多人都接触或是使用过一些比较经典的语录吧,语录一般具有语句简短流畅、通俗明了、诙谐机智的特点。那么都有哪些类型的语录呢?下面是小编收集整理的实用2022年职场正能量的语录,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。实用2022年职场正能量的语录11、...
-
职场心理学习心得5篇
当在某些事情上我们有很深的体会时,就十分有必须要写一篇心得体会,这样就可以总结出具体的经验和想法。一起来学习心得体会是如何写的吧,以下是小编为大家收集的职场心理学习心得,欢迎大家分享。职场心理学习心得1职业化心态即为人对事业、工作中应保持的心态。通...