保管员工作考核的合同
一、员工共同考核部分
考核期内其行为是否违反公司行政管理制度,是否违背公司人事聘用制度,考虑可否继续录用?
二、专项考核部分
(一)销量工资:
1、绩效工资依据市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放。
2、基本工资:基本工资的25%作为销量考核工资。按当月区域保管销量任务完成比例进行计算。
(二)具体考核项目:(基本工资的75%)
1、收货、发货、装货、理赔执行程序的执行;(占具体考核项目工资的10%)
2、收货产品异常书面报于区域经理:(站具体考核项目工资的5%)
3、负责联络长途运输车辆(占具体考核项目工资的5%)
4、在销售清单上注明窜品数量、品项;(占具体考核项目工资的5%)
5、现金销售流程的执行情况;(占具体考核项目工资的10%)
6、赊销流程的执行情况;(占具体考核项目工资的10%)
7、库存产品的按时盘点;(占具体考核项目工资的10%)
8、分公司财务及时对账;(占具体考核项目工资的10%)
9、产品的验收入库。(占具体考核项目工资的5%)
10、产品的出入库收发;(占具体考核项目工资的`10%)
11、仓储条件、环境的维护。(占具体考核项目工资的5%)
12、库存产品的记账、报表及传递(占具体考核项目工资的5%)
13、库存产品外包装破损及产品变形。(占具体考核项目工资的5%)
14、库温的记录及报告传递。(占具体考核项目工资的5%)
三、能否完成销售部临时交代的任务,工作中有无重大过失,作为年底考核工资的基本参照项目。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
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