员工绩效考核目标责任书
在充满活力,日益开放的今天,需要使用责任书的场合越来越多,责任书是写明责任范围、职责,多用于平行的文书。想学习拟定责任书却不知道该请教谁?以下是小编为大家收集的员工绩效考核目标责任书,仅供参考,大家一起来看看吧。
为进一步加强企业的各项管理工作,发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用,促进企业的不断发展,合理调配人力资源,加大对市场和物资的监控,充分发挥职能部室的作用,根据《某年度生产经营计划目标书》和《某年经济责任制原则意见》等有关规定,特与你单位签定责任书如下:
一、考核指标:
(一)、绩效考核指标(60分)
1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95%;(12分)
2、公司各单位二级经济责任制的`监管率达到95%;(8分)
3、培训按计划达成率到85%;(10分)
4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95%;(8分)
5、各项管理制度执行率达95%;(10分)
6、各种基础台帐的建立健全。(12分)
(二)、关键工作任务指标(40分)
1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)
2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理,企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)
3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)
4、工作日志及其他职责范围内工作。(10分)
二、评分标准
(一)、绩效考核评分标准:
1、数据的准确性、及时性每±1%,考核0.2分;
2、监督率每±1%,考核0.5分;
3、每±1%,考核0.5分;
4、每±1%,考核0.5分;
5、制度执行率每±1%,考核0.2分;
6、台帐的建立健全每±一项,考核0.2分;
(二)、关键工作任务指标评分标准:
1、没有完成工作目标指标,每缺一项,考核0.1分。
2、完成各项目标指标的工作,得基本分。
3、达到或超过目标指标的工作任务,每超一项奖励0.2分。
4、其它考核按照相关规定执行。
责任人:
日期:
-
管理的绩效考核
管理的绩效考核1第一章总则第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本则绩效管理制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1、考察员工的工作绩效;2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;3、了解、评估员工工作态度与能力;4、作为员工培...
-
【精】绩效考核方案
为了确保事情或工作有效开展,通常需要预先制定一份完整的方案,方案是计划中内容最为复杂的一种。那么应当如何制定方案呢?以下是小编为大家整理的绩效考核方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。绩效考核方案1根据县教育局的安排,我校绩效考核同年终考核一并...
-
辣椒种植基地管理人员绩效考核方案(精选6篇)
为了确保事情或工作有序有力开展,时常需要预先制定方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么我们该怎么去写方案呢?下面是小编帮大家整理的辣椒种植基地管理人员绩效考核方案(精选6篇),希望对大家有所帮助。辣椒种植基地管理人员绩...
-
项目绩效考核自评报告范文(通用10篇)
在现实生活中,报告的使用成为日常生活的常态,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。我们应当如何写报告呢?以下是小编收集整理的项目绩效考核自评报告范文(通用10篇),仅供参考,大家一起来看看吧。项目绩效考核自评报告范文(通用10篇)1今年,我局根据《县20xx年度机关效能建...