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  • 2014年人力资源管理师二级考试要点:绩效管理的系统设计

    2014年人力资源管理师二级考试要点:绩效管理的系统设计

    1、绩效管理系统的设计绩效管理制度通常由总则、主文和附则等章节组成,一般包括:1)绩效管理的地位、作用、建立原因;采集者退散2)绩效管理的`组织机构设置,机构的职责、工作范围和分工;3)绩效管理不同对象的参与者;4)绩...

  • 二级建造师考试公路工程练习题

    二级建造师考试公路工程练习题

    1.一级公路中线放样宜采用()进行测量放样。A.切线支距法B.偏角法C.穿线交点法D.坐标法2.较好的路基填料是()。A.砂土B.有机质土C.粉质土D.石质土3.一般情况下,二级公路土质路堤上路床压实标准为≥95%,在特别干旱地区的...

  • 二级乙等医疗事故怎么赔偿

    二级乙等医疗事故怎么赔偿

    在我过医疗事故分为不同的级别,不同的医疗事故级别赔偿的程度和金额也是不一样的,医疗事故的出现有可能是因为医护人员失误或者医疗器械操作不当引起的,下面大家就跟小编一起来看看二级乙等医疗事故赔偿多少吧。(一)医疗...

  • 二级建造师考试备考10篇

    二级建造师考试备考10篇

    二级建造师考试备考1对于这3个科目来说,它们各有特点,难度也不尽相同。法规和施工管理都是客观题,如果不会做,就蒙着选呗,总之都可以做完。所以,前两个科目大家觉得比较简单。到了实务这块,选择题没问题,但后面的案例分析真的...

  • 银行二级支行年终工作总结

    银行二级支行年终工作总结

    总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,为此要我们写一份总结。总结怎么写才能发挥它的作用呢?下面...

  • 分享顺利考取人力资源管理师二级的经验

    分享顺利考取人力资源管理师二级的经验

    回首2014年,个人最大的收获就是,在工作之余成功考取了人力资源管理师二级证。关于考证的经验简单分析如下:一、首先,做好时间规划:在考试之前教材至少要仔细的翻看三遍,个人认为专业理论差一点的最好是看五遍。记忆力好的就...

  • 2014年人力资源管理师二级考试要点:薪酬设计

    2014年人力资源管理师二级考试要点:薪酬设计

    职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。职位评价:比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列;为进行薪资调查...

  • 2014年人力资源管理师二级考试要点:工作分析

    2014年人力资源管理师二级考试要点:工作分析

    工作分析工作分析:也叫岗位分析,就是采用一定的方法(包括访谈、问卷调查等)对组织内特定职位进行分析,确定该职位的主要信息(包括职位目的`、职位关系、职位应负责任、任职者的工作环境、素质基本要求等)的过程。职位的...

  • 2016国家二级公共营养师就业前景

    2016国家二级公共营养师就业前景

    机构简介慧智职业培训学校是国家人力资源和社会保障部指定的国家职业资格认证报考培训基地,自2008年以来已培训多批学员,凭借强大的团队组织,雄厚的师资力量、科学的培训体系、完备的教学手段,保障学员掌握丰富的理论知识...

  • 二级维护2017年新规定

    二级维护2017年新规定

    除一级维护作业外。以检查、调整转向节、转向摇臂、制动蹄片、悬架等经过一定时间的使用容易磨损或变形的安全部件为主,并拆检轮胎,进行轮胎换位,检查调整发动机工作状况和排气污染控制装置等,由维修企业负责执行的车辆维...

  •  公共英语二级考试模拟题精选

    公共英语二级考试模拟题精选

    第一节单项填空从A、B、C、D四个选项中,选出可以填人空白处的最佳选项,并在答题卡上将该项涂黑。21.You________helpmeifyoudonthavetime.Icandothejobmyself.[A]arentableto[B]donthaveto[C]arentgoingto[D]mustnt22.N...

  • 最新二级建造师考试高效复习方法

    最新二级建造师考试高效复习方法

    一、整理这里所谈的整理主要是指对前一阶段听课内容的整理。这个阶段不需要花费很多时间,只需要对听课的成果进行归纳总结就可以。在上课过程中,考生不一定要将老师讲授的内容全部记录下来。此时,需要借用其他同学的记录...

  • 二级建造师考试备考(集合9篇)

    二级建造师考试备考(集合9篇)

    二级建造师考试备考1一、精准把握选择题选择题40分,虽分值不高,但我们一定不能忽略选择题在实务科目中的地位。纵观所有实务高分通过的考生,选择题得分一定是至少30分。选择题从20-30分档到30-40分档,相比案例提高10分是...

  • 二级建造师未来的前景分析

    二级建造师未来的前景分析

    二级建造师未来前景如何是想要涉足该行业比较关心的问题!随着住房和城乡建设部发布新版《建筑业企业资质标准》,明确了二级建造师在资质认定方面的必要性,未来建造师含金量将愈来愈高,建造师的日子会越来越好!2002年12月5...

  • 高二级数学期中考试质量分析范文

    高二级数学期中考试质量分析范文

    本次考试为最后一个模块(必修5)的考查,其内容包括数列、解三角形、不等式的三部分。此份试题着重考查基础短程、基本方法和技巧,再适当渗透综合知识。这份试题题型:选择题15题(每题4分)、填空题4题(每题3分)、解答题4题(共28...

  • 计算机二级考试练习感悟随笔

    计算机二级考试练习感悟随笔

    寒假回家之前,赶在计算机二级考试报名日期截止前报好了名,心下不由一喜,终于还是没有耽误掉这事。然后,再匆匆拎起行李,赶往火车站。再火车行使途中,在淘宝上精挑细选地买好了资料。抬头,再看看车窗外,一座座丛山掠过眼前,几幢...

  • 关于二级建造师考试的介绍

    关于二级建造师考试的介绍

    1)双代号网络计划(1)基本概念双代号网络图是以箭线及其两端节点的编号表示工作的网络图。每一条箭线表示一项工作。虚箭线是实际工作中并不存在的一项虚设工作,故它们既不占用时间,也不消耗资源。节点是网络图中箭线之间的...

  • 人力资源管理师二级考试心得

    人力资源管理师二级考试心得

    人力资源管理师二级考试心得1时间过得飞快,还有11天就要上战场了,考前除了认真学习以外,不要有其他的想法,因为2级的通过率全国平均水平只有25%—35%。那么2级的通过率为什么这么低了,原因我总结有以下几方面:1、首先是个人...

  • 二级心理咨询师章节重点习题:社会心理学

    二级心理咨询师章节重点习题:社会心理学

    在日常学习和工作中,我们都离不开练习题,通过这些形形色色的习题,使得我们得以有机会认识事物的方方面面,认识概括化图式多样化的具体变式,从而使我们对原理和规律的认识更加的深入。什么类型的习题才能有效帮助到我们呢?下...

  • 2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源规划的内容

    2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源规划的内容

    2014年下半年的人力资源管理师考试将于11月17日开始,聘才网给大家收集整理了二级人力资源管理师考试的考点复习资料,希望大家能从中获益。人力资源规划包括五个方面1.战略规划:是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资...

  • 二级教师个人总结

    二级教师个人总结

    总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,它是增长才干的一种好办法,因此十分有必须要写一份总结哦。但是总结有什么要求呢?下面是小编为大家收集的二级教师个人总结,欢迎大家分享。二级...

  • 二级注册建筑师考试的具体内容有哪些

    二级注册建筑师考试的具体内容有哪些

    二级注册建筑师资格考试设《建筑构造与详图(作图题)》《法律、法规、经济与施工》《建筑结构与设备》和《场地与建筑设计(作图题)》4个科目。凡是工程类或工程经济类专业,而且工作满2年,就可以报考二级建造师。主要涉及"土...

  • 17年计算机二级office选择题题库

    17年计算机二级office选择题题库

    请给考生好好复习,以下题目仅供参考。基础一、选择题1、世界上首先实现存储程序的电子数字计算机是____。A、ENIACB、UNIVACC、EDVACD、EDSAC2、计算机科学的奠基人是____。A、查尔斯.巴贝奇B、图灵C、阿塔诺索夫D、冯...

  • 二级建造师《建筑工程》知识点问答

    二级建造师《建筑工程》知识点问答

    1.屋面及室内防水工程施工中卷材的辅贴方法应符合哪些规定?(1)当辅贴连续多跨的屋面卷材时,应按先高跨后低跨、先远后近的次序。铺贴天沟、檐沟卷材时,宜顺天沟、檐沟方向,减少卷材的搭接。(2)铺贴卷材应采用搭接法。平...

  • 2014年人力资源管理师二级考试要点:津贴标准

    2014年人力资源管理师二级考试要点:津贴标准

    2014年下半年的人力资源管理师考试将于11月17日开始,聘才网给大家收集整理了二级人力资源管理师考试的考点复习资料,希望大家能从中获益。津贴标准津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式,一...

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