关于中行面试常见问题分析
中行春招面试时间
1、在敬老院、孤儿院组织策划一场募捐活动,要求要有方案、主题明确、经费预算。
2、对一篇关于银行发展的文章进行分析讨论。
3、在幼儿园举办金融活动,如果将幼儿园举办的金融活动在社区举办有哪些经验可以借鉴的。
4、一个老人在银行办理业务时由于天气炎热晕倒了,银行工作人员将老人送到医院,老人家属将老人晕倒的信息发布到微信里,影响到银行的正常的办公。对此的银行危机公关,你将如何的解决?
5、对学习型银行的认识和理解。
无领导小组讨论
1、逆境和顺境哪个更有利于人的成长(辩论赛)
2、以成败论英雄(辩论赛)
半结构化面试:
有顾客嫌人多效率慢在大堂大吵大闹你怎么处理?
面试考生的7大常见误区
半结构化常见误区
1、自我介绍过于求全。以往考生在作自我介绍时会罗列出许许多多个人性格、爱好、能力、所获奖项、个人经历以及人生信条等。殊不知如此介绍内容过多,无法突出重点,不能有针对性的突出职业匹配性,所以很难赢得考官的青睐。面试时应该着力突出重点,做到有情节、有数据。
2、编造虚假的实习经历。很多考生实质上并没有接触过银行相关工作,为了能刻意展现自己与岗位的能力匹配性,则铤而走险,编造虚假事例。如此一来,在面试过程中,在面临如“简单描述一下实习经过”、“过程中你担任什么职务”、“有无遇到困难、如何解决”等一系列追问,则会惊慌失措、语无伦次、原形毕露,留给考官一个不诚信的印象。
3、过于实话实说。有时考官会问“是否报考其他银行”、“有无面试经验”等现实性问题,有的考生会直接作答“面试过很多银行,但面试环节都没有过”或者是“还想报考其他银行”,诸如此类的话语会让你与理想职位失之交臂。在考场中,要时刻谨记:假话不能说,真话不全说。
无领导常见误区
1、讨论前自行安排小组人员角色。如“各位组员大家好,下面让我来为大家做记时员吧”,之后全程讨论,从未提醒过时间。这是无领导小组讨论中最常见的误区,所谓的领导者、意见贡献者、协调者、总结着、破冰者,并不是考生自己界定的身份,而是通过无领导小组讨论,看你所起到的作用,由考官界定进行评分的。
2、破冰者习惯制定讨论规则。考生都有急于充当领导者的心态,所以在自由讨论环节,往往会充当破冰者,制定讨论规则。规定整个讨论每一个小的环节所需时间,或者涉及排序类题目时规定分类标准。这样做,往往会被他人反对,起不到推动作用。应随机应变,注意引领大家讨论,而不是强制约束。
3、盲目坚持自己的观点。大部分考生在这方面会有错误理解,认为自己的`观点一定要坚持到最后,一旦妥协,会让考官认为自己说服能力有限。此想法错误至极,在银行无领导小组讨论过程中,考官要选出的不是固执己见的人,而是懂得团结协作,有大局意识,敢于为团队做出贡献与付出的人。所以必要情况下,要为了促成小组达成一致意见而放弃自己的观点。
4、刻意推掉总结陈词的机会。在无领导讨论过程中,会涉及推选代表针对讨论结果,作总结陈词。这个过程中,会有人推荐其中一名组员做代表,如果被推荐,因担心自己出现失误而回绝掉这个机会进而推给他人,则会让考官对他的印象大打折扣,给你标注一个“能力不足”的标签。因此建议大家,讨论时也应适当做好记录,有备无患。
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