面试面面观
HR从业已经很多年了,简单谈一下自己的体验和想法,以飨各位卡卡:
1. 面试的过程,其实就是互相挑选,双向选择的.冒险过程,个人在冒险,公司也在博弈;
2. HRM与面试者之间的互相学习过程,不能合作,但可以成为朋友;
3. 对求职者而言,面试次数多了,基本上目标会越来越清晰,知道自己要什么,打破幻想,回归现实层面;
4. 对公司而言,一个职位的招募过程,同时也是这个职位的市场调查过程;
5. 没有不可用之人,只有不会用人之人。没有不可塑造之人,只有不会塑造人之人,因此,三观、影响力和企业文化、雇主品牌很重要。
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