#面对面学习#如何面试高管人才?
面试2.75W
176楼,哎~
面试“高管”是我作为猎头每天都在做的事情。所以倒有些心得分享下。 首先,面试前的准备功课一定要做足:对自己的公司有全面的了解,对招聘职位较深入的了解,并尽可能多的了解公司的业务特别是与该职位相关的业务。这些“功课”如果做足,在跟高管候选人对话时,不至于出现“鸡同鸭讲”或“对牛弹琴”的情况——至少你能向候选人比较详细的介绍公司的情况,并且如果候选人想了解业务方面的内容,你也能略对一二。不要求并且也不可能要求HR对业务了解得非常透彻,毕竟业务部门肯定了解得更多。但是如果候选人想了解关于职位、业务、公司方面的信息,HR一问三不知,那就太过分了。 其次,在面试开始时,简单介绍一下自己。可以坦诚告诉对方,自己资历尚浅,并希望对方多多指教。但并不代表你就此就要很谦卑。整个面试过程中,HR最好能用一种类似“以柔克刚”的方式控制局面,通俗说也就是,要表现出谦虚好学、请对方多多指教的态度,但也要站稳自己的立场,不要把对方捧上天、他说的每一句都是对的那样。要适时表达出自己的看法和观点,坚决而果断。 再次,在面试当中要保持我们HR的专业性。HR不是业务部门,所以如果候选人想了解较多业务方面的内容,HR可以坦言:稍后会安排业务部的负责人与其对话。也可以在一开始就告诉对方,这次的面试主要会沟通哪些方面,接下来的安排(业务部/老板面试)等。这样在一开始就表明主题,接下来的'面试就不容易跑题。说到专业性,HR在提问时,要有逻辑有条理,明白自己想了解什么,每一个问题都有目的,并且整一个面试要连贯,把握主动性。如果不小心话题跑远了,可以拉回来:提问的时候可以串上之前的某个问题继续问。 最后,在面试中如果遇到候选人聊的话题HR无法接话,请坦白承认自己对这方面不了解,并可以表示,如果候选人很感兴趣,将作出某种专门的行为为其解答(也就是诚意)。 真诚、专业、谦虚,在与高管面试当中要体现出来。如果把握好了思路,其实高管的面试比一般职位的面试还要轻松,因为高管大都素质较高,并且与人交往方面一般都很平易近人。 就算HR现在没有机会接触高管面试,如果你是想在这个行业长期发展,总会有一天要用到的。多积累总是好事。 |
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