求职面试大胆问面试官
本帖最后由 姐不是一般人 于 2011-8-15 04:50 PM 编辑
在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官!人力资源经理们说,这样做既有助于面试官更深入地了解求职者,也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。
企业人力资源经理们,就面试中常出现的一些问题,发表了自己的看法。
职场老将要表达完整自我
人力资源经理们表示,用人单位对求职者进行面试,主要目的是了解求职者“真实的自己”,发现其长处和不足,并由此判断求职者是否为合适的人选。
在面试中,求职者是应完整地表达“真实的自己”,还是只表达适合自己所求职位的'自己?对于初入职场者,应选择后者;而对于那些职场老将们,特别是那些谋求管理层职位的人,最好选择前者。
企业在招聘管理层人员时,除了考察应聘者的管理能力,还会重视应聘者与企业文化的融合度,即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己,即便给企业造成认识上的偏差,并因此“蒙混”过关,这对于应聘者未必就是好事。因为,对于一个成熟的职场人,一旦发现自己与企业文化难融,势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人,也耽误企业。
面试官欢迎你提问
在面试的过程中,一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官,不敢提问。人力资源经理们说,面试官欢迎你提问!
人力资源及行政经理说,现在企业在招聘中非常看中信息对等,因为只有互相了解,互相选择,才可能做到双赢。人力资源部经理说,越是大的公司,在招聘中,越是追求信息对等。他每次做面试官时,都会给求职者留出时间来提问题,通过这些问题,能够更真实地了解求职者。
但人力资源经理们提醒求职者,在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题,以免引起对方尴尬,降低自己的得分。
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