面试结束后行为礼仪怎么做
面试结束后行为礼仪
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的,因为这不仅是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则显得“鹤立鸡群”,格外突出,说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下,考官司组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。
三、收拾心情
面试回来后,你已经完成一次面试,但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职,则必须收拾心情,全身心投入应付第二家的面试,因为,未有聘书之前,仍未算成功,你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说,你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司,询问是否已作出了决定。
五、做好再次冲刺的思想准备
应聘中不可能个个都是成功者,万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结经验教训,找出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,“吃一堑,长一智”,谋求“东山再起”。
面试中的礼仪需要注意的事项
数落别人
很多跳槽者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感。
事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感。
造假说谎
伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有的行为也是面试礼仪的大忌。
因为诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。
口若悬河
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。
但有的求职者在回答问题时只有一两句,甚至只回答是或者不是,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。
在职场受欢迎的妙招
保持自己的.自信心。虽然自信心应当无处不在,无时不有,但在职场,有自信心就显得极其重要。首先,每个人都希望和有自信心的人共事,那样不仅能够把事做好,也能够为周围的人带来正能量。其次,有自信心才能被委以重任,才能得到领导和同事的信任。
注重自我能力的培养。在职场光有自信心还是不够的,必须要有能力,有能力才能真正的办成事,办好事。不然一个没有能力的人,基本上就是一个废人。因此要注重自我能力的培养,可以多关注几个领域,并擅长几个领域,做事有始有终。
注重合作。人的能力是有限的,不可能会面面俱到,处处精通,因此在职场就需要合作,不管是和自己团队内部人员的合作,还是团队与团队之间的合作,甚至是人与人之间都需要合作,有合作,才能激发更大的力量,完成更多、更大的事业。
注重交流。思想是需要交流的,能量是需要传播的。因此不管在哪里,交流都显得很重要,当然在职场也是如此。通过交流可以能够推动工作的顺利进行,通过交流可以扬长避短,取其精华,去其糟粕,将工作完场的'更漂亮,也增加了同事之间的感情。
注重创新。不管是工作方法的创新还是其他方面的创新,在“大众创业,万众创新”的时代,哪里都需要创新,在职场也是如此。当然在职场,不管是领导还是同事,都会喜欢具有创新能力的人,一方面会给工作带来便利,另一方面人人都喜欢新鲜事物,创新就显得难能可贵了。
最后需要提醒的是,职场不简单,职场不是自己的家,那里是我们谋生的地方,不是慈善的地方。因此需要脱掉自己的幼稚之气,成熟稳重起来,不可与同事和领导太过亲近,太过的亲近往往会是一场灾难。
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