面试甄别 记录
1、如何甑别一个人的很想从事一个职业?
询问他的职业规划
询问他为了得到这个工作做了哪些准备(学习、同行拜访)
询问他了解到的这个职业的基本信息或者重大信息
2、从事管理工作的甑别
仔细问他升到该位置的具体时间?(任职半年以内的.除非因公司重大变化的而选择离职的,对其晋升的真实性或管理能力方面加强询问)
询问他管理的风格,团队中出现的印象最深的事件?在什么情况下,做了什么决定,具体操作是什么,最终结果怎样?(star原则)
直接上司对他的评价?有没有采纳过下属的xx意见?有没有遇到特别难搞的下属等~~
PS 今天遇到一个自称做到主管的人,问她做了多久,她首先回答:4、5个月,言词不确定,闪烁其词,继续问下去,发现没有管理的经验,(*^__^*) 嘻嘻……
待续...
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