人力资源非结构化面试结构化面试差别
结构化面试提出的问题,一般是常规性问题,非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题;
常规性问题:
1. 你的长处是什么?
2. 你的最大弱点是什么?
3. 如果我们聘用你,你会呆多久?
4. 你对薪水期望事实多少?
5. 你对什么职位感兴趣?
6. 如果。。。。。。的话,你怎么办?
回答常规性问题遵循的原则:
1. 突出地表现出你的性格和专业能力;
2. 充分展示你的勤奋工作、追求团体的能力;
3. 给出有针对性的`回答;
4. 将你的长处转换成有关工作业绩和效益,以及招聘方需要的用语;
5. 用完整的句子和实质性的内容回答问题;
6. 将你所有的优势都推销出去;
7. 对于“如果。。。。。。的话,你怎么办?”这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。
非常规性问题常常是出乎意料、刁钻古怪的问题:
1. 龟兔赛跑是,如果兔子没有睡觉,乌龟怎么赢得比赛?
2. 请估计上海有多少加油站?
3. 你和导师发生了分歧怎么办?
4. 两条不规则的绳子,每条绳子的燃烧时间为1小时,在45分钟内燃烧完两条绳子。
5. 时钟打点需要多少时间?
6. 为什么下水道的盖子是圆形的?
7. 对于这些问题,面试官也许并不想得到“正确”的答案。而是想看看应聘者是否能找到最好的解题办法,是否能创造性的思考问题,它考察的是你的逻辑能力和创新能力。
8. 不管问题多么刁钻古怪,对方考察的只是:你怎样创新?怎样解决问题?怎样与团队配合?
有时他们会问求职这者对他们公司了解多少,如果你能很详细的回答他们公司的历史、现状、主要产品、他们会很高兴,会认为你很重视他们的公司,对他们公司有信心。
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