大学生面试忌讳

一、忌问招聘人数

最明显的就是问「你们要几个？」对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。「你们要不要女的？」这样询问的女性，首先给自己打了「折扣」，是一种缺乏自信的表现。

二、忌急问待遇

「你们的待遇怎么样？」「你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？」有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生「工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢」这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、忌不合逻辑

面试的考官问：「请你告诉我你的一次失败的经历。」答曰：「我想不起我曾经失败过。」如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：「你有何优缺点？」答曰：「我可以胜任一切工作。」这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾诚地说「我认识你们单位的某某」、「我和某某是同学，关系很不错」等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的`顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：「请问你有什么问题要问我吗？」这位求职者欠了欠身子问道：「请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？」诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

六、忌不当反问

例如主考官问：「关于工资，你的期望值是多少？」应聘者反问：「你们打算出多少？」这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。