面试时忌讳提薪酬
欧资企业面试时,工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个“价”。但在韩资企业,求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求,录用后会提得更高。而近年来,韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升。
事实上,记者调查采访发现,韩资企业员工的薪资并不“小气”。他们非常看重员工的工作能力,只要你在工作中成绩显著,薪水会有大幅度提升。值得一提的是,韩国人比较讲原则,凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定,如社会保险等福利,韩资企业一般都会照章执行。
对于求职者来说,韩资企业注重他们的`教育背景。如果你是名牌大学毕业的,不妨突出自己的教育背景,因为韩资企业首先挑学校和专业,其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生。
在管理方面,韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用。他们认为能否给员工设定一个确定的目标,激发员工的创造力,是吸引人才的关键。调查表明,进韩资企业主要难在面试这一关,如果通过了面试,基本上没别的问题,被辞退的情况很少发生。
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