海小姐的面试第一次
2014年3月20日,是我作为应届生以来,第一次面试。应聘公司是一个食品公司,应聘的岗位是人力资源专员。
19日那天下午接到电话,电话中对方说“我是某某公司的,在网站上看见你的求职信息,想请你明天上午来面试.......”我说行,随即稍微聊了一下。
第二天上午,过去面试。第一轮面试,首先填了个表,我开始以为填表只是形式,也没有过多的想怎么去将它写好,后来,第二轮面试时,面试官拿着那张表开始问我,就知道我犯了个错误。
话说回来,从第一轮面试开始说起吧。首先说说面试的方式,一位面试官,我就坐在她旁边进行面试,
首先,一上来,自我介绍,自我介绍是我前天晚上自己用纸写好,背好了的,但是在真正面试时,我稍微进行了修改。我承认刚开始的时候我是有点紧张的,所以说的不流利。
第二个问题,就问我大学期间开设了什么课程,于是将我所学的课程一一说给她听。
第三个问题,这么多课程中,哪门成绩最好?我想了下说,培训与开发最好。后来,她接着说,那你最感兴趣的是培训开发咯。然后我说不是,最感兴趣的是招聘与配置。因为我们学校没有将招聘与开发单独开一门课程。其实,我会这么回答,完全是因为,我对招聘与配置最熟悉,理论知识掌握的最扎实。
于是第四个问题,就问我关于招聘的事情,怎样做好招聘,我结合理论知识说了一通。第五个问题,她问我有没有做个什么实践。我就将我在学校做过的`沙盘模拟,说了一遍,包括在试验中,存在的问题,得到的经验教训。
最后,重头戏来了,也是我这场招聘失败的点。虽然对一些人来说,因为这些失败是低级,或者是幼稚的,但对于我来说却是当头棒喝。她问完问题后,让我操作电脑,打一行字,做一张表,用excel求函数,除了打一行字,其他的我都不会。我其实当时蒙了,我尝试去做了表但是最后失败了。当时,我很坦诚的跟那个面试官说,excel我不熟。面试官也没多说什么,马上结束了面试,让我在旁边休息,等待第二场面试。其实我开始以为,我是不能参加第二场面试的。
现在说说第二场面试,首先,先说,这次面试的方式也如第一次的一样。第二位面试官是的男的,对人力资源管理有一定的见解,从面试过程中能感受到他对人力资源的热爱。面试交谈中指出了我很多的不足,并且是一针见血的。
照常规,先自我介绍,有了第一次的经验,这次说的从容多了,面试官频频点头,给了我很大的信心。
第一个问题,他问“你觉得做人力资源管理的人需要哪些特质?“我说”心思细腻啊,要有随时学习的习惯......" 最后他说:这不像学了三年人力资源的认识,应该更深刻点。
第二个问题,问我的兴趣爱好,我说我喜欢,运动,看书,听歌.....,当时,他就拿着我之前填的那张表说,你所说的所有你的爱好,都是一个人可以完成,这根本不能体现你性格开朗等等,这些爱好是根本跟你所说的性格特征相背离,证明不了你性格外向。他说以后当别人问你有什么特点时,可以说一说具体的事例,比如说,你说具有良好的人脉,善于交际,你可以举例说你跟之前的同事现在还保持着联系等等。
第三个问题,你觉得你跟别人比,最大的优点是什么?其实,我还真不知道我的优点在哪里,所以啪啪说了一堆,别人可能都会有的优点
问完这个问题后,他就开始跟我说,做为一名应届毕业生,什么都没有,没有经验,别人凭什么要你,当然了,对于应届毕业生来说,并不是说,招了你之后,就能马上投入工作,这也是不可能的。做人力资源管理的是一项逻辑性很强的一项工作,要做的不仅仅只有人力资源这块,很多方面是都需要涉及的,在一些很多企业,是根本不可能接触到真正的人力资源管理的。现在社会上对人力资源管理的理解都是很片面的。做人资也是一项艺术性的工作,需要很多特质(具体说了什么我不记得了),但是我在你身上并没有发现,当然,我相信,你身上可能潜藏着这些特质,没有被发掘出来。。。其他还说了什么我就不记得了。
最后,问我还有什么问题。我说没有,然后说了声谢谢,结束了这场面试。
总的来说,这场面试******秀,让我感触很多,从面试官的身上学到了很多,接下来的时间,针对自己的缺点,必须完善自己,争取从更多的面试中获取经验。跌到了,给自己机会站起来。
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