第一次面试别人
一直以来自己都是求职者,都是别人面试自己,这次因为经理爽约,自己当了一回面试官!面试别人也不是看上去那么容易的,真是纸上学来终觉浅,绝知此事要躬行。
上周四的时候,销售经理发来一个简历,让通知面试,约在这周四,3月20日。可是提前一天和经理提醒兼确认时,不出所料,经理又要爽约(不是第一次了!)。那怎么办?今天一早电话请示后,说让面试人员先到公司,我与其做简单的沟通。虽然我一直在学习,但是破天荒还是第一次面试别人,而且求职者还是个颇有销售经验的******湖。顾不了那么多了,丑媳妇总要见公婆嘛!放下经理的电话后,给求职者打了一个电话,告诉他今天经理有事没回来,我先和其做个初步的交流。(后来,我想了一下,是不是不应该打这个电话?!)然后我就把求职人员的简历打印出来,从头到尾的看了一遍,摘出几个和我们的岗位职责相关的地方做详细沟通。因为自己的专业也不是工程机械,所以专业的东西看不出什么,也不能多聊,主要是想判断这个求职者的职业素养,工作态度等主观性的'东西。
求职者按着约定时间来到我们办事处,相互招呼后,一边给其拿水杯接水,一边打破尴尬,因为我看他简历上写的老家,正好和我是一个地方的,我就从这儿入手。果然,说了以后,那个人就没有进门时那么不自在了。(不过,也有可能是他看到我那么亲切,随和,又不是经理,所以放松下来)那就进入正题吧,我还没说让这位老兄自我介绍,上来他倒是挺主动的,先做个自我介绍。在我的印象中,自我介绍一般都是比较简短的,大概也就不超过5分钟,可是这位老兄话匣子一打开,整整说了15分钟!不过反思一下,这可能也怨自己,应该掌握主动权的,不应该显得那么被动,以至于这位老兄自我介绍完以后,从进门时候的某女士,改口称小某了。唉,悲催!
整个面试过程,我一共发问了四次,都是这位老兄在侃侃而谈。总结下来,自己需要学习的东西还有很多,第一:内心不够强大,虽然自己不是科班出身,第一次面试别人,但是主次还是要分清的,不能让求职者反客为主。第二:面试前,对公司相关制度或者产品了解的不够透彻;第三:面试流程事先准备的还不够充分,虽然想问的问题都问了,但是还不够专业,不能从中挖掘求职者更深的职场态度或处理问题的立场。
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