面试到心中发堵,人才在哪里?
称不上面霸,但也面试了几个人。其中有应届生、往届生,但形形色色的人中,合适的人少之又少?
1、简历质量差,可预约的少
简历本来应该是直接体现能力,第一吸引的一把钥匙。但是看过简历后,发现平平的太多,让你都没有什么想法去预约他。对于应届生往往只有虚无缥缈、冠冕堂皇的,任何人都可以适用的词汇。往届生也多是写一些非常具体的事务性工作。
2、预约后,到场率低
好不容易狠下心预约了,但实际的到场情况却很差。还有的说没时间,那天那天吧!真受不了,到底是怎么了?真的是世道变了呀?
3、面试中,淘汰率高
不知道是否是网络的过于普及的原因,现在的应届生中,能说个利索话的人实在是不多。沟通表达能力、语言一点逻辑都没有,东一下西一下,最后还得问你我刚说道哪了?真是无语。
还有曾面试过一个35岁的老男人,中专毕业原来在一个国营工厂做工人,后来出来跟朋友做网络,并喜欢上网络。来应聘公司的一个基础服务岗位。可是通过沟通,明显能看出对于自己的不自信,虽然老实本分,但可发展性几乎为零。
为什么招工作的人找不到工作,而招工的又招不到工呢?
想来也无非就这么几个原因:
1、大学几乎在玩,或不玩也在死啃书,不知道怎么去接触社会。说明什么?学校的日常实践组织力度薄弱,学生的自我成长,自我接触的能力明显不足,现在的大学真的有点太虚了。
2、现在的网络社会,缺少一个像这样的社团,能帮助学生提升自我认识,提升自我的能力塑造的'平台,让学生不只是沉迷在无为的网络信息中,更应多一些社会知识、阅历的网络知识渠道。
3、爱网络不爱看书的人太多。看省图看市图的人越来越少,有了孩子的人,往往只是给孩子买说看,但对于自己的提升思考的比较少。
有时候面试真想劝其多看看面试招聘的书再来面试,我也真的想招人,但还是对不起。
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