常见的面试问题应对指南2
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问题4:你为何想进这家公司?
*这个问题的假设是:你是积极地寻找合适你的工作,可能事实上不是这样,你只是漫天撒网地找一份工作,但你绝对不能如此说明,应该顺着提问者的思路,谈谈这个公司对你的吸引力,可以从行业的前景谈起,然后说你们公司在行业中做得很成功的等等,假如事实上这家公司还不是很成功,你可以说你们公司的进步是非常快的,我认为非常有发展潜力等等,总之根据具体情况给面试官一个满意的`回答。
问题5:你认为你适合干什么?
*错误回答:只要公司需要,我什么都能干。这类“服从需要”的空话是给人非常不好的印象的。你觉得自己最适合干什么,自己的喜好是技术还是管理,坦诚地告诉人家就可以了。
问题6:你对薪水的期望值如何?
*对于应届毕业生来说在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。对于跳槽的人士来说,一般是期望比以前的工资要高或者至少持平吧,所以就不需要避开这个问题了,根据自身的条件说说你的一个期望值。
问题7:能否描述你的个人职业生涯规划?
*这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度,没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。虽然跳槽流动很多并非你本意,但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。应该表现你踏实的一面。简短描述你对未来职业生涯的规划。
问题8:现在你可以向我提关于公司的任何问题。
*一般在这个时候不要谈到薪资问题,好的问题是问一些面试官乐于回答的问题:在公司里通常新员工要学些什么,会遇到哪些困难?在公司里,我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比,有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?等等。当然如果你很有信心和见地也可以提尖锐的问题,让面试你的老板发现你与众不同的思想。
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