关于面试和拒聘
是把范围设得比较广,在这些公司里面都投,还是慎重选择,只投几份简历呢?比如说找人事工作,是人事经理、主管、专员甚至助理,只要看着招聘启事说的条件差不多,就投吗?
是针对岗位不同编不同的简历吗?如果是编简历,面试的时候露馅怎么办?适度的编吗?度的把握是不是很重要。
有时候,我对某企业是比较心仪的,诚心诚意的照着招聘启事的样子把简历修改了一下,投了过去,连个面试通知都没有。瞎投的简历到是有通知面试的,换回来的也是个无聊的'结果。
还有,我还是讨厌面试官说:你回去等通知吧!这是一种不负责任的态度,也没有专业水平。至少要说,最长不超过2天。还有,这次我们只是见个面,认识一下,具体的薪资待遇、岗位职责我们会在复试的时候谈,拒聘就是拒聘,废这么多话干什么呀?还有其它拒聘的谎言,什么这个位置有人了,我看看其它的职位是不是适合你,我朋友的公司有没有适合你的位子。全都是废话!我讨厌不说明理由的拒聘。
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