面试遇“怪”题的面试指导
又是一年招聘季,应届毕业生蠢蠢欲动,准备跳槽者蓄势待发。在如今“招工难”的情势下,各公司的人力资源部门也在绞尽脑汁招贤纳聘。“唐僧四人谁更适合做销售?空等也算面试题目?”这些看似怪异的题目竟是用人单位有意安排,还是为了夺人眼球?求职者又是怎么看待这样“雷人”的面试题的?
面试被“晾”半小时
今年35岁的陈女士因为结婚生子而离开职场,最近打算“复出”工作,应聘了一家幼儿培训机构的前台接待工作。“人力资源部给我电话,让我9点半到公司总部接受面试。我9点钟就到了,他们叫我去会议室等着。”陈女士和另外两名女孩一起在会议室里等待面试,其间陈女士主动和另外的面试者搭讪聊天。可到了9点45分,面试官还没有到,一名女孩先走出去询问原因,又过了15分钟,另一名女孩也走了出去。10点钟,面试官终于出现了,这家培训中心决定录用陈女士。直到入职了,陈女士才从同事的那里得知,原来面试官并不是迟到了半小时,而是在这半小时内,观察三位面试者的耐心和沟通能力。
求职者不解,招聘者有意
很多求职者面试时还会遇到一些与工作无关的题目,比如“唐僧师徒四人谁更适合做销售?如果你变成一种动物,你希望变成什么动物?”对于这样的题目,有些人认为,这样的公司不是来招人的,是来找乐的。甚至被认为是为难求职者的。
一家开发区台资企业的HR周小姐表示,他们公司在招聘一些中高层的管理人员时,除了一些专业知识外,也会让求职者回答一些心理测试的小题目。但这些题目都是一些专业机构设计的.专门用于招聘的题目。主要是要考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应变等能力。但也不排除一些公司企业通过招聘考试来进行自我炒作的嫌疑。
专家建议:
针对现在一些公司出“偏题”、“怪题”的情况,社会学家孟茜表示,公司在考试题上“做手脚”,并不是为了为难求职者,其实这也是一种进步的象征。以前的招聘考试只是单纯地询问求职者,现在则是通过一些专业的测试题来开发求职者潜在的能力。作为求职者只要放松心情,开动脑筋,如实回答试题。这样就可以让公司更全面地了解求职者的情况,从而获得工作的机会。
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