《微表情在面试中的应用》浅谈

这段时间“微表情”，“微反应”或者叫做“非语言表达”这些词语一直冲斥着我的大脑，周围的朋友也时不时的，拿出来炫耀一下，本来我也没有什么在意，后来在一个朋友的强烈推荐下看了看，早已过时的美剧《lie to me》，才真的有了一些感觉，电视剧肯定是充斥着一些艺术元素，但简单易行的方法，也可以借用到HR的日常工作当中，特别是面试，因为只有HR才能有“阅人无数”的本事，既然要阅人无数，一定要总结一些属于自己套路的东西。形成自已的风格。

首先分析一下，什么是微表情，说得通俗一些的话，就是不易觉察到的人的表情。通常时间不会超过4/1秒，指的是人在面对刺激源时根据刺激力度不同，而做出的真实反应，如果可以在第一时间捕捉到这种真实的表情，就可以推测出其真实的想法和心理活动。而这一方法的应用，可以好好在HR面试过程当中，好好发挥一下作用。

以面试为例：

首先和应聘者见面后，我们公司都有指定的面试地点，一般我都会先行一步进入会议室，做好位置，一般会在我的对面和旁边放上两把椅子 ，（os:书上说最好是圆桌面试。但我们公司设备有限）我会观察应聘者选择做在哪个位置：

根据我的数据分析，做在我身边座位上的人，一般都是比较自信，而且个性乐观，乐意突破人际交往的有效空间距离，根据他们入职后的表现，团队协作及沟通能力，特别是与人相处的能力，都比较好，因为心理的正能量较强，面对困难和压力时，积极的情绪比消极悲观的情绪要高一些。所以在面对工作压力所呈现的'反应是积极的。

选择坐在我对面的应聘人员，一般是个性深沉，沉着，很理智，同时也形成了一个怀疑与对立的心态，既使脸上再挂着标准是的交际笑容，也无法改变他真实的想法，面对这样的人，就要一板一眼的将公司实力全部尽现，优劣对比，企业文化，晋升空间，都要一一表达清楚。慢慢消除他的心理对立。一般这样的人，入职之后，业绩表现会非常好，而且是长足发展，绩效表现也会较强。

再给大家举一个很小的例子，一般的应聘人员都会带着包儿来面试，这时你要多观察他，把包儿放到什么位置，还有就是在面试过程当中，对包儿所做的一些小动作。无论是应聘者是男是女，当面试官的问题，让他觉得不舒服，或者是在说谎的时候，都会下意识的去做这些小动作，一般人在没有安全感或者是当遇到不舒服的刺激源时，都会下意识的做出安慰行为，而这种安慰行为，正是观察应聘者在过往的经历中，哪些部分是加了水分修饰的，这些东西，可以体现应聘者的价值观，可以通过，过往的经历来预测应聘者来到公司以后可能产生的绩效。虽然过去的经历不代表未来的能力表现，但是为人处事的方法，却不会轻易做出改变的。这就是要考察应聘者是否和公司的企业文化相符。能不能留下，发挥出他的才能。

当然面试是一个广宽的课题，还有许多的方式方法，而以上本人所述，只是自己工作中的一些小经验，与大家分享，请各位朋友不要见笑。