面试，一个斗智斗勇的过程

很简单，所有的面试不外乎是双方之间的博弈看，交流。怎样面试一直以来都是不同的说法不同的运用。

我的面试分为以下几种：

1、针对性面试：关于技术宅‘技术岗位，在面试这类型的岗位的时候，需要多抛问题，多和技术宅们做学术研究，聊得越多，你就知道这个技术宅有没有货。

2、分享式面试：关于销售类，营销类的`岗位，这些不是单纯的以数字技术论英雄的岗位，最重要的面试就是以结果为导向，直奔主题，你的项目经验大小，业绩多少，来判断岗位的匹配性。

3、求教式面试：这种面试的手段有些坑人，针对一些公司比较敏感或者说比较重要的岗位，我们一般都是半真半假的对话，来彼此套话，套话的重要性在于，你的求教如果对方欣然接受或者诚惶诚恐，都是我们判定优秀人才的一个标准，这种面试，其实最适合那些比较需要忠诚度的岗位。