「转贴」一个面试后的反思（有过经验的同学交流下）

尽管去参加了面试，但是还是不知道艾志到底是一个什么样的企业。周二的宣讲会是去了，但是等上完课过去该讲的HR已经讲完了。从宣讲会的场面来看，这个企业或许是太低调，连个PPT都没有做，就来了一个感觉说话没有什么魄力的大龄MM。

一心想着进房地产，面对这样的机会，自己根本就没有在乎，仅仅是去投了份简历。不管这个企业是什么样子的性质，也不管这个企业的实力和知名度到底怎么样，但1500的实行工资还是一个巨大的诱惑。我们不得不承认，很多人都是奔着这个1500去的。昨天收到面试通知，作为一种学习经历，去吧。

公司里面派了车来学校门口接我们，不错的待遇，一车人拉过去。面试我们的是一个感觉很知性的成熟女性，很有亲和力，杨总。首先，自我介绍，英语，小小的吃了一惊。我不是第一个，也不是第二个，不知道是前面几个。曾经引以为豪的英语，引以为豪的发音，但是说起来还是不是很流利，这个绝对值得好好反思并改进。

第二个值得反思的是，面试自我介绍的内容。越到后面，杨总在前面提问就越多，而且越来越倾向于岗位所要求的素质和技能方面。而在前面的大部分同学的介绍，我们都是说了自己的基本情况兴趣爱好等等。我传递给她的信息是，太多的关于自己的兴趣爱好。不知道是不是因为英语介绍起来有点力不从心还是我的表达能力出了问题。不管怎么样，没有传递有效的信息，我不能为这个结果找任何借口，这是听余世维的讲座学到的。我介绍自己的性格特点，希望通过自己的兴趣爱好来反映出来，我当时也说了这些都可以反应出我性格的闪光点。比如说，我提到了我喜欢打篮球，这个说明我重视团队力量。我喜欢其他的能够反应出其他的一些特性。我也说了我喜欢并擅长与人的沟通等……同时我还注意到会议室里面有一张乒乓球桌，我觉得这个传递给我的信息是：这个企业或许比较重视员工工作与生活锻炼的平衡，在工作之余能够娱乐和锻炼。打心底就喜欢这样子的工作氛围。这样子的想法当时也表达了。但是，越到后来才发现，其实我有一个重大的失误就是没有讲自己的工作能力，自己曾经的实习经历已经自己的工作成绩等等。反思一下原因：第一，是最初的时候杨总要我们做简单的自我介绍，不超过五分钟，介绍内容涉及自己的基本情况爱好家乡血型意向岗位等。随着深入，杨总的侧重点开始不同，从一个同学说的财务方面的东西开始，她就开始提问了，而且越来越多，一个同学的过程远远超过5分钟，15分钟或许都不止。(要不是开始几位同学的介绍没有吸引她的注意力没有引起她的兴趣所以没有发问，要不是就是她自己开始转向了。我更愿意相信是自己的原因，因为是我们希望得到工作，所以我们得改进)

结束后，我们提问的时间。大家问了几个相关工作的问题，一个MM进来，说给我们安排好车回学校了。杨总还有下一轮面试。我问了最后一个问题：我希望她能够对我们今天面试的表现对我们或者是对我的表现能够提一些意见，以便我们能够发现自己存在的不足并加以改进。我知道作为这样的实习岗位，竞争会非常激烈，不管公司最后能不能选我，我深信，我们选岗位的时候是选合适自己的，当然，公司选人才的时候不是选最优秀的但是可能是选最合适的。她的回答其实在我的意料之中，她给我的问题也是我自己发现的问题。总之，她还是肯定了我的表现，她说看的出来我已经发现自己的问题，而且也有很强的表达能力和沟通能力，表现也很自信，而且能够及时发现问题并抓住机会。但是企业并不是关心你是不是爱打篮球，是不是爱打乒乓网球等，他关心的是你的工作技能，你的能力怎么样。确实是这样的，不过还好找了机会交流说出来。杨总确实是很有亲和力，也很愿意给我们提意见，至少让我对她的印象相当的好，结束之后，晁建和她交流，我也留在那边准备给她道谢。她对超晁建的意见是，在面试的`过程中，尤其是这种群殴，表现是要适度的，不能够表现太强的攻击性，这样的话反而可能适得其反。因为，自己在明，别人在暗。后来，那个MM又来催了，再次表示了一下自己的谢意，谢谢杨总给自己的这些意见。开心的回来，总的来说，自己也不是想要得到这份工作，只是把它作为一种经历去尝试去锻炼而以，至于结果，无所谓。自己今天的表现还是比较满意的。

之前听过一些面试中应该注意哪些问题的讲座，也听过一些公司HR给我们的一些实用性意见。但是，我们把这些东西运用于不通的企业，面对不通的HR时，有的时候还是不管用的，在我看来，团队精神肯定是每个公司都特别强调的，之前，听一个资深HR提到怎么介绍自己的兴趣时，他提到如果你说你喜欢篮球的话，HR肯定会感兴趣，因为一个常常玩篮球的人反应出他团队的协作能力。每一种运动都会反应一个人的特性，篮球是团队协作，乒乓球是抓住机会及果断决策，网球是速度力量对抗等等，当然，也会反应出一些缺点等。

这次面试回来，决定写下自己在这个过程中表现不尽如意的地方。不同的HR要用不同的策略，每个面试官的兴趣爱好可能不一样，他感兴趣的地方也会不一样，但是有一点是肯定的，他们会通过不同的方式来考察你是否具有他们所需的相应的工作能力以及你是不是他们要找的那个人。