今天我面试了一个河大准毕业生,请大家帮我定夺吧!
快下班了,说说今天的遭遇吧,挺感触的!
今天我们部门准备招两个后备人员,按照招聘流程,我和人力总监做初试。面试采取10进4,在进2的群面。一般流程会是现自我介绍、案例讨论、推荐他人、压力面试四个环节。一般情况下,我们并不中间打断他们的发言和流程的进行。
然而我和人力总监同时看到了有一封河大毕业生的简历,“我爹事件”立刻浮现眼前,河大学生麻木不仁跟让国人触目惊心(中间插话:我本人十分在意新人的责任心和处世态度,作为过来人,这对人的成长很有益处,何况我们公司对员工的道德和诚信要求很高)。我就看了河大面试的小伙子短发、面黄、目光生涩。人力总和我对视了一眼,欲言又止。
面试开始了,到河大小伙子自我介绍的时候,似乎所有现场的人都在注视他。也许是前面几个都是北京院校的`关系,小伙子上来直接介绍了河大的光荣历史之云云,而后介绍了他作为党支部书记之云云。。。。。我打断了他的发言!
“作为支部书记,你怎么看你们学校的”我爹事件",你又做了些什么”我没忍住直接开始了压力面试。
“我不是目击者,学校要求我们封口。很多事情都是学校层面的事,现在社会很黑暗的,我们学生更重要的是学习本领”看来有备而来
“这个事件让我们对河大学生产生负面印象,你怎么来说服我接受你!”人力总监也开始发问了,(这都不是预定的流程)
“本来这就是一起车祸事件,都是那帮记者跟那个律师闹的,如果不是的话,全国何其多这样的事情。也就倒霉我们学校有个李刚的儿子,也就倒霉那姑娘在马路上出现。。。。。”显然小伙子有点激动了。但我已经明白了,这个人不能要了,把自己的倒霉归结到别人头上,却从来不检讨自己,甚至都不后悔自己表现,责任心太差!
现场寂静了一分钟,我示意下一个继续。接下来案例讨论,显然受了我的影响,思路不清楚,讨论过程中也表现的太独。
进入到第三环节,“你最想认识谁和你最想推荐谁”,果然没有人想认识他没有人推荐他。而他也是只是草草的说了两个人。也许我感觉自己打断他有些愧疚,第四各环节压力面试,我简单问了一下党支部书记对他有哪些提高。答案有些让我愤怒了,先来了四个我字开头的排比句,然后一堆“假大空”
还是人力总监说话有水平,“你的面试结束了,你可以走了。虽然你在河大快毕业了,你的人生却刚刚开学”
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