如何让面试官喜欢你?
求职过程中,面试非常关键。面试不通过,那失去工作机会的可能性就百分之百了。笔者觉得既然是你花了许多心思和精力去申请工作,若面试不顺利,就显得太可惜了。
笔者以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士,她的学历背景非常强,瑞安招聘企业在看过她的简历后,非常期望能与她见面并达成工作的共识。但让笔者惊讶的是,会议室中的面试者竟然是一个既不梳头,又只穿拖鞋的女士,这一瞬间使人才招聘企业忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟,便宣告了面试的失败。
能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于瑞安人才而言,能抓住机会,在未来的企业面前充分地展示自己,给对方留下一个好印象,那么被雇用的机会便开始存在。
相信很多企业都是一样,不喜欢自夸的求职者。求职者在面试时,应在短时间内说明自己的优势和长处,而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力,否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋,他总会很快看穿真假。
此外,还有一些面试小技巧,希望也能让各位求职中的瑞安人才受益。
首先,面试者应该用简历的'要点,去说服企业为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题,就要直截了当地说不会。在面试时,自作聪明不会带来任何实惠。
同时,参加面试和参加考试确实不同。当一个企业发现他喜欢一个候选人的时候,他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学,主观性的判断永远存在。
当企业认为你的能力强而且人品可靠,他会留意你。如果不被入选,以后当公司还有其他工作机会的时候,你会获得优先考量,因为在参加面试时,你给企业留下了一个好印象,其实,公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象,是很常见的事。因此留下一个好印象,和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的,这就像要给自己建立品牌一样。
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