面试率低,如何与面试官沟通?
今天一家汽车公司(美资企业)面试作业员,上午在人才市场招聘时已经很严格的控制人员质量了,没有机械经验或者汽车行业经验或者跳槽频繁的、形象不好的(譬如有纹身、染发)都没收简历。下午从各种途径到场参加面试的人员有69人。第一关:游戏(听说是从美国学来的方式),由面试者自由组合10人一组,考验他们的团队合作精神,并利用他们之间相互讨论的`时间,从言行举止等各方面进行第一轮淘汰,共23人。实际参加面试46人,结果录用9人。面对这样的面试通过率让我觉得这个厂根本不缺人,可是厂方给的信息是现在很缺人。今天参加面试的人员质量绝对是可以的,我们跟踪了面试过程,有些面试人员真的很好,但是没被录用,我们也跟面试官建议了,可以留些备用人员,可是面试官无动于衷,最后询问淘汰这么多人的原因,面试官也是含糊其辞的,让我们很是摸不着头脑,不知道接下来的招聘工作该怎么进行。
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面试邀请函【精品】
邀请函是商务礼仪与世俗礼仪的其中一部分。在快速变化和不断变革的今天,邀请函在活动中的使用越来越广泛,那么相关的邀请函到底怎么写呢?下面是小编为大家整理的面试邀请函,仅供参考,欢迎大家阅读。面试邀请函1您好!现诚邀您于4月29日下午来我司参加业务员岗位面试,如...
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面试自我评价(精选15篇)
在平凡的学习、工作、生活中,我们最不陌生的就是自我评价了,自我评价和人生价值选择有着密切的关系。相信很多朋友都对写自我评价感到非常苦恼吧,下面是小编收集整理的面试自我评价,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。面试自我评价1我是一个比较谦虚好学的人,态度用心主动,...
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面试个人简历(15篇)
时间真是转瞬即逝,我们找工作的时间越来越近,这时是不是该好好写一份简历了呢?你知道简历要如何写吗?下面是小编整理的面试个人简历,仅供参考,大家一起来看看吧。面试个人简历1姓名:民族:汉族年龄:26岁联系方式:求职意向及工作经历应聘职位:前台接待/文员/经理助理工作年...