有关打电话约面试话术
导语:在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,我大致列出如下几种电话邀约话术。以下是小编整理有关打电话约人面试话术的资料,欢迎阅读参考。
(要求:不在休息日通知,亲切,职业,清晰的口气,尊重应聘者的心态)
您好,赵先生吗?我是XXX公司的人力资源专员,我姓X,很高兴与您通话;
您现在还在应聘吗?好的,我很高兴的通知您,您在XX网上发的简历我公司初审已经通过了,我们邀请您来我公司面试,您看可以吗?
您是否在北京,那么好,我们面试有两个时间,您看是明天上午9点方便,还是后天上午9点方便, 好的,那么我们就定下明天上午9点,我公司的地址是XXXX,公交车XX站,就在XX旁边,您的手机上显示的是我的办公电话,如果你有特殊情况来不了请一定提前给我打电话,我好另行安排时间,
另外请您特别注意的是来的时候,一定要带上您的毕业证、身份证原件,如果您忘记带了,不好意思我们会谢绝面试的,这方面您没有问题吧?
那么好,稍后我会把公司名称、地址和时间发到您的手机上,请您查收,欢迎您来面试,我们明天再见。
短信(提前两小时再发一次):
您好,我公司地址是XXX,面试时间是XX点,带好毕业证、身份证。期待相见,XX公司人力主管XX。
不来的原因:
1) 他们每天接到的面试通知很多,都是差不多的,没有谁家是很新颖的,没有引起他们的重视;
2) 他们可能电话一放,就忘记了你是什么公司,在什么地方,什么时间,来的电话一多了记不清了;
3) 打电话的人态度生硬,像是上级对下级发通知,不热情,他们没有受到尊重,心里反感或者抵触;
4) 没有办法了解到公司的情况,他们心里没有底儿。
5) 年轻人休息不早起,或者对周日招聘的公司认为是“加班狂”的'公司,内心拒绝。
通知的人不来,我们有什么损失?
1) 招聘广告的钱没有最大的回报;
2) 我们打电话的时间和精力也浪费了;
3) 我们人才短缺造成的损失没有法统计;
4) 领导过问这些事,处理这些事浪费了宝贵的时间;
5) 我们可能会与优秀的人才失之交臂
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