郁闷的面试过程
下午冒着大雨,打车过去嘀(因为坐反了公交车,耽误了时间),总算是没迟到,到了才知道他们的要求多么严格,一同志迟到了一分钟(两点半开始),被那个面试的人吼了~
讲正经的啊:面试的职位是客户经理,单位在面试的时候就说清楚了,如果决定要在那个团队待下去,就有两个方案可选:
第一:要求在入职三个月内找到36个有效客户,只要找到就转正了,你要是在第一个月就找到36个,就在第一个月转正。但是如果第一个月找到12个,那样也过了,三个月定额可以分开嘛,只要二三月都坚持在12个就OK了。But,关键的一点:如果第一个月有效客户数在12个以下,那就算你白干了,第二个月重来~ 到了第三个月,还达不到36个,公司就会劝退了。
(何为有效呢? 解释下:账户有效资金在两万块及以上。)
第二:在三个月内找到三个客户或者以上,但是有效金额必须在80万以上。这个看似轻松,但是还有个条件,就是这个标准不管你什么时候达到,都是三个月后转正。
转正与非转正的`区别:非转正员工工资才600 转正后工资1000、签合同、交三金,一个季度考核一次!当然有提成奖金什么的,这个大家都知道,可是大家可能不知道:在未转正时候是没有提成也没有奖金的。
嗯,去面试的人基本都是学金融的,一部分人都是应届毕业生,我以前是做销售的,而且是女生,应该说在营销方面有一定的优势,可是在这种情况下,想麻烦大家,站在我的角度,给我个建议吧? 去还是不去呢?
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