面试准备问题
(1)面试工作要不间断的进行,多面试多掌握经验。
(2)要善于养气,孟子说;吾善养吾浩然之气也!HR没有气势,你一定会被一些狡诈的、经验老道的.、做个几天管理或混了个半个大师的吹牛大王给忽悠的团团转!
(3)准备应该有程序:
1)确定招聘对象、对象发展阶梯、人数、所在部门等;
2)确定面试团队,哪些人员参与本次面试,谁做主导,我建议HR工作者你要做主导,不然实际工作中你很被动;
3)面试地点明确、环境明确,是否结构化或半结构化还是BD面试要明确;结构化提纲、面试题目及标准要公布并讨论,最好取得一致意见。
4)面试分工和提问顺序要考虑好,建议先综合知识,综合素养由人力部门考察,考察完业务部门提问,各部门权重要事先设计好。
5)培训下面试考官,熟悉各种材料及方法;
6)怎么评分、怎么决策要考虑好,还是权重问题也好考虑好!包括面试要素的权重也要考虑好。
7)通知下前台、保安、用人部门等;
8)与面试者的提前沟通确定达到时间,告诉前台和保安,不要时间没到把人给放上来,弄的措手不及。
9)提前会议室及相关设备用具的准备。
10)来人登记名册也要准备(交给前台),
11)最好提前5-10分钟到达会议室。
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