如何组织面试?

每年的春季,各个公司的人员都会出现大幅度的流动,因此肯定会从社会上招聘人员以满足公司的人力的需求。面试是人员筛选工作中很重要的一步。一次成功的面试将有助于招聘合适的`人员。那么如何组织一次成功上面试呢?我谈谈我的心得体会。

首先是面试前的准备。

1、场所的准备。舒适的环境能有利于双方的交流，也会给面试者留下美好的印象；

2、面试时间的约定。面试前要提前通知面试者和面试官，这样他们能安排自己手 头的工作，避免由于重要的事情的耽搁不能及时的参加。

3、人员的安排。如果是大规模的面试，那么从一开始的前台接待，到最后送走面 试者都要有公司的职员在旁边引导。这样给应聘者创造这样的印象：公司对我们很重视，我们参加这次的面试感到很愉快。大多数的人到了一个陌生的环境中， 都会 有种不知所措的感觉。

4、给非专业的面试官进行培训。面试的过程中对应聘者专业技能的考核需要许多用人部门的专业人士参加。但是他们在面试的专业技能方面可能不是很在行，所以需要对他们进行必要的培训。

其次是面试的进行中。 1、按照先后的不同顺序，重点与非重点进行面试。 2、做好服务工作。

再次是面试结束后。 1、及时的总结这次面试工作。做得好的下次继续保持，做的欠妥的及时的更正。 2、分析这次面试的成果。