如何面试资历和年龄远超于你的员工

在负责面试的工作当中，也曾经为企业做猎聘，或者高级人才的初试，多数，年龄、阅历都远超过自己，面试不慎就会给人一种不尊重的感觉，也有甚者，看着你那么年轻就觉得公司对此岗位不重视，或者说公司没有对人才不重视。
为此，总结了一些自己的.经验与大家分享，对待此类员工有这样几点要注意：
1.说话语气，对应聘者可以用“您”来称呼，以显示对其的尊重，“面试”字眼可以换做“面谈”或“沟通”等，以削弱你给他面试这样的感觉。
2.更多的启发他去谈自己的经历，不过多评价，比如开始可以说，您给我们说说您的从业经历吧，中间减少自己总结的成分。
3.结尾用，您期望的。。。。是。。。。样的。这样，您的情况我们也了解了，我们会如实反馈，**天左右我们再跟您联系，您有什么样的疑问也欢迎您随时跟我们沟通。
前期电话沟通之后，尽量将公司的宣传资料先给对方一份，让对方对公司有所了解，这样能够增加他来面谈的几率，也体现对他的尊重。


当然，作为HR的你怎么看，欢迎分享你的感受。