面试中，如何不卑不亢的和HR谈工资？

在面试的过程中最难的就是讨论薪水的话题了，怕回答的不好会引起考官的反感，所以现在大多应届生为了让企业录取，都采取薪资低姿态的做法，认为无所谓。其实根据自己的能力和所要做的工作的市面价格，不卑不亢、堂堂正正的要薪资，才是最正确的做法。

面试谈薪资为什么这么难？

一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，离offer也只差这一步了。

也就是因为就差一步了，所以很多人害怕在谈薪资的时候搞砸，丢了offer，只好妥协于企业的理想薪资。

现在的妥协，可能导致工作后长时间的不愉快，因为你认为自己物超所值，付出和回报不成正比。

求职者到底该不该在面试时谈薪资？

从招聘流程来看：求职者谈薪资在面试时很正常，一般人事也会主动告知。同时，这也是求职者对该岗位及公司最初步的评判标准。所以，该！

从生活问题来看：解决基本温饱问题是生存的首要条件。每个城市的工作岗位，也都会根据当地的物价行情、薪资行情来作出相应的工资标准，简而言之，不管有没有经验，至少公司能为你提供最基本的生存条件。所以，该!

从劳动法来看：“劳动报酬”是劳动合同中必须具备的一项条款，而劳动者对其薪资有知情权。所以，该!

在此就不一一列举其他，正常的`面试流程中，求职者就该了解该岗位的职责、要求，甚至是薪资待遇。这是作为一个员工最基本的权利。

面试谈工资如何巧妙的谈?

第一，说一个大概的工资数

比如说我期望的薪资是4000-5000，给出一个合理的范围，不要盲目的说出不现实的高薪资。而这个范围要是你在面试前就打听好的行业内的基本薪酬范围。

第二，要善于发问

其实聪明的求职者可以把这个薪资问题抛给HR，你可以向他了解企业的薪酬幅度，但关键是你要善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。

如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资。

第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。

告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作。

告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。

第四，不要忽略福利。

在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚。

除了工资之外，还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。

另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

薪资谈判不是不可触及的雷区，求职者想要心仪的工作，这方面的谈判是不可避免的，掌握好方法，未必不能满足自身要求。