面试感悟

只从参加工作以来参与招聘也得有十多万次，面试过的人可以说无法计数。从最初的沟通简单的面试到专业工具面试/情景面试/转换面试/血腥面试/性格面试/智商面试/情商面试/电话面试/视频面试/竞聘面试/素质面试/技能面试等等，给我感触最深的就是，在这些过程如何展示自己的专业能力和企业文化，更多的如何在众多的应聘候选人猜中，获取到适合企业发展需求的人才，是面试的工作重点。在一场面试中少则几人多则数十人中选取一个人，这不但要求面试官具备优秀的专业知识也取决于一场面试的设计流程，不但要在短短的'几十分钟获取到对方的专业技能水平更要对应聘人员的心理素质做出分析。

面试本身就是一场面对面的智慧博弈也是专业才能的一次交流，在交流中快速定位，快速判断。

面试最难得就是题库面试，这既有要求面试官要积累大量的案例及知识题以及IQ/EQ的设计。

再者就是面试应该与民族文化想问和与企业文化相匹配从而获取最大的人才价值。