面试时,侃侃而谈会出现什么后果
在求职面试过程中有一种比较常见现象:很多面试者觉得自己在与考官进行面试的沟通过程十分顺利,但之后却没有得到相应的效果,这令很多面试者感到疑惑。
据有文章的考官透露,通常考官在与面试者进行面试时,为了提高面试者与职位的匹配度,从“职业相关度”上,考官会提出一些开放话题,这就很有可能会造成整个面试过程中,求职者始终都处于一种侃侃而谈,且自我感觉良好的'状态。但求职者要注意,这并不能代表考官对你的回答全都满意。专业的考官并不会在面试过程中明显表现出他的满意度,因为这会给面试者造成一种暗示:是继续让你谈下去还是停止进入下一题?
作为面试者,所要做的就是言之有物,言而有信。
那考官通常会提出哪些问题?作为求职者又该如何应对?
1.针对简历而问。比如为什么离职、应聘的理由等;
2.应聘的职业发展前景。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、待遇是否满意等;
3.个人信息。比如个人爱好、时事新闻的观点等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。
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