离职之后五险一金怎么办
随着劳动法的完善,很多职场人士已经开始享受五险一金的福利,但很多人对五险一金并不了解,更不知离职或跳槽时五险一金该怎么处理,小编整理了离职之后五险一金怎么办,方便职场人士参考。
离职之后五险一金怎么办五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险和住房公积金。
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0。5%,个人不缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0。8%,个人不缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。
即单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0。5%+0。8%+8%=41。3%,个人每月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
离职时五险一金处理规定:
1,养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
2,失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)。办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
3, 医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。
每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取,用途不管。
每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了,看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。
4,公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的'公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房,可以自取或委托单位取。
办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。另外,每年四月左右是调整下年度养老、失业、医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。
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