如何解决新人试用期不稳定问题?
试用期走人,对于业务部门而言是比较伤的事.
如何保证试用期员工的稳定性呢?
转帖一篇文,希望对于有这个困惑的同事有帮助.
_____________转帖分隔线____________________________
一新员工在试用期为何轻言放弃?
笔者发现新员工在进到一家新公司和新岗位时,往往面临着很大的压力,在与新上司、新团队、新环境、新制度等各种磨合中,一旦感觉不对,工作压力感、厌恶感和倦怠感随之而来,即容易造成员工流失。通过分析发现,以下三因素是造成新人轻言放弃的主因:
1)新工作岗位因素:在不同企业,岗位的工作内容、运作流程、团队协作
风格,领导管理方式上都存在着较大差异,同时工作本身的变动会对新员工固有的.工作习惯和行为带来挑战,一旦磨合不好,感到不适,难以适应新岗位,便感吃力,内心滋生放弃念头。
2)新工作环境因素:陌生的环境一定会给新人带来不安全感,这点在大型企业尤其明显。笔者甚至在珠三角等大型劳动密集型企业中曾发现:个别新员工在庞大的工厂区域迷路情形。同时陌生的管理环境更是新员工放弃的主因之一,企业如何帮助新员工适应新环境也存在着方方面面的不足。
3)新人际关系因素:新员工进到新公司,渴望有人帮助,有人关怀,有人教导,能获得同事友好热情的支持。这样新员工进来能够最快速融入团队。但如今有许多企业因为企业文化没有好的倡导,人力资源没安排好师徒帮教及新员工跟进管理,部门成员之间的人际关系冷漠,或因前任离职而遗留一些不良情绪,都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感,从而蒙生退意。
-
[精华]公司前台文员试用期工作总结
总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它是增长才干的一种好办法,不如立即行动起来写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢?下面是小编精心整理的公司前台文员试用期工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。公司...
-
员工试用期转正申请书范文(合集15篇)
在当今社会生活中,申请书应用范围广泛,请注意不同种类的申请书有着不同的格式。但是你知道怎样才能写的好吗?下面是小编收集整理的员工试用期转正申请书范文,欢迎阅读与收藏。员工试用期转正申请书范文1尊敬的指导:我于xx年x月成为公司的试用员工,到今天3个月试用期...
-
员工试用期转正总结15篇(优)
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况,因此,让我们写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗?以下是小编为大家收集的员工试用期转正总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到...
-
[荐]试用期转正申请书
我们眼下的社会,申请书出现的次数越来越多,我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。写申请书真像想象中那么难吗?下面是小编整理的试用期转正申请书,仅供参考,欢迎大家阅读。试用期转正申请书篇1尊敬的领导:我叫XXX,于xx年xx月xx日进入公司,至今试用期满,根据公司的...