是否应该隐瞒试用期被fire的事实
我是一名2012的应届生,第一份工作中,因无法通过试用期被fire了。这段时间在找工作,简历及面试中都隐瞒了第一份工作的信息。
用人单位都好奇我这段空白时间,但我选择了隐瞒,就说自己未就业。但是,我明白到,当我入职时,要填资料及续买社保,这时候我就什么都暴露了。
所以我想问,我是否应该向下一个用人单位继续隐瞒这个事实呢?
最佳参考答复:
引用第6楼愚公迈克于2012-09-27 17:35发表的:
企业对类似楼主这样的面试候选人,如工作经历较短的应届毕业生,面试岗位非中高端的,不会做背景调查,所以楼主可以用一个善意的谎言来告诉对方企业:因为发展前景或者工作内容枯燥等原因而离开公司,期望的就是找到现企业的这样的公司,来提升自己的'综合能力,并且为企业创造价值。
大多数企业的HR更加注重EQ高的候选人,良好的态度、忠诚以及优秀沟通都会让你加分不少。
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