试用期跟踪考核
对试用期人员的跟踪考核是人力资源招聘工作中很重要的一个过程,是检验人力资源招聘效果的重要手段,也是促进人力资源招聘工作不断完善的重要途径。
如果说招聘面试是对应聘人员综合素质的.测评,那么试用期考核就是对应聘人员真实工作能力的检验。主要包括对适应能力、社交能力、综合潜力以及岗位匹配度等的确认评估,当然也包括发掘应聘人员负面个性、抗压能力差等在面试过程中比较不容易发现的缺点。
试用期不是让应聘者适应企业工作环境的时间,而是彻底检验应聘者与其应聘岗位之间匹配度的重要时期。通常员工在试用期时,工作热情相对较高,因此能够发挥更大的潜力,在此时赋予其相对较多的工作,才能使该员工对企业的了解更快更深入,增加该员工与其他人合作沟通的机会,也是对该员工的一项压力测试。在这样的环境下,员工之间的差别才能凸显,优缺点也更容易被观察到。
有效利用试用期是人力资源工作的重要手段,也是体现人力资源工作专业性的重要途径,应当引起人力资源从业者的重视。
-
护士试用期辞职报告12篇【优】
在现实生活中,报告不再是罕见的东西,其在写作上有一定的技巧。那么你真正懂得怎么写好报告吗?以下是小编为大家整理的护士试用期辞职报告,仅供参考,大家一起来看看吧。护士试用期辞职报告1尊敬的领导:您好!我很遗憾自己在这个时候向贵院提出辞职。来到贵院x年多了,在这...
-
[优选]试用期员工转正自我鉴定3篇
自我鉴定是对自己的政治思想、工作业务、学习生活等方面情况进行评价与描述,自我鉴定可以使我们更加明确目标,不妨坐下来好好写写自我鉴定吧。但是却发现不知道该写些什么,以下是小编为大家收集的试用期员工转正自我鉴定,欢迎阅读与收藏。试用期员工转正自我鉴定1...
-
总账会计试用期转正工作总结
总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,让我们好好写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢?以下是小编整理的总账会计试用期转正工作总结,仅供参考,希望能够帮助到...
-
副科长试用期工作总结
总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,写总结有利于我们学习和工作能力的提高,快快来写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢?以下是小编为大家收集的副科长试用期工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。副科长...