试用期最好的辞职理由是什么
工作是比较正规,但是之前面试都是公司做主导,要初试复试。然后电话通知你第二天上班什么的,完全没有机会了解工作内容,工作性质,请假怎么请,倒休怎么算之类的。因为如果复试没过,问了也是白问。试用期7天。工作了两天后才发现,跟想象的出入很大。但是我主管是个很事事的男人。不知道找个什么理由辞职比较好我估计理由不好他肯定骂我一顿。我不想临走和他呛起来。我着急去面试下一份工作。不能在这浪费时间。
另:前一份工作离职,会对下一份工作有影响么(没有犯错)向我这份工作离职,下一次面试问我为什么离职,我该怎么说呢
试用期辞职对双方都没有什么约束,如果公司不想要你也是直接通知你,不负赔偿责任,同样你也没有其他想法,觉得工作跟自己想象出入很大,很不适合自己,就是一个正常的理由。
当然,你如果想委婉些,则可以把辞职责任推给“第三方”,比如父母或对象,不希望你从事这方面工作,没跟你充分商量就给你报了其他脱产学习的班等等,理由是很多的,找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题,减少与主管沟通时承担不负责任的过失。
你干了这么两天,不会对下一份工作有影响,反而是你要认真考虑,如何从这次盲目的求职经历中学习进步,不再浪费双方的`时间。
呵呵,记的第一份工作,老板用小车亲自接送到公司。很是鼓舞,后来才知是因为不通公气才这样,每个都是他接的。公司不大。做了一个月直接和老板辞职。一个星期才接到工资,还扣了一个星期的钱。 我般都是说我适应不了这个公司为由辞职的。下一份就说要找到一个更合适自己发展的工作。
影响肯定有,有利有弊,多少还是看个人的如何圆滑的应对!至少讲得有理,自信不失诚恳、认真而不失稳健--
不要借口,胆子大点,你主管就会被你吓到。下一次忘了这次
不想干了。
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