中国职场人士跳槽报告
在LinkedIn发布《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,已经成为常态。其中,互联网是员工流动性最大的行业,在中国的在职时间为31个月。那么,美业员工的`流动性又有多大呢?有资深HR表示。美业员工跳槽率更高,员工在职时间为28个月。美业员工跳槽为哪般呢?怎样突围美业人才格局呢?这是所有美业HR和美容企业都面临的问题。
1、 浮躁的企业文化让人摸不着边际
由于该行业较其他行业而言,较为暴利一些。甚至在早期,很多人一张美容床,一个门店,一个美容师就能把轻轻松松赚钱。所以,这个行业的门槛由于较低,很多人都容易进入,但是进入后,企业的管理却成了问题。企业文化较为浮躁,貌似所有东西的存在都是为了业绩,为了金钱。甚至企业老总也是把业绩至上。
2、 行业地位不高
有些人无论多高薪也不愿意从事该 行业,而她们的理由是,这个行业的社会地位偏低。甚至有人把这个行业与色情联系在一起。可见,社会的偏见把人才隔离了这个行业。
3、 薪酬没预想的那么高
这个行业暴利是很多人熟知的。但是当很多人真正进入这个行业后,却发现薪酬没有预想的那么高,当现实与理想有了冲突后,人们往往会受到一定的打击。所以过高期望进入这个行业对职场人来说绝对是坏事。
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