老会计求职屡遭拒只因他是男的
本是信心满满地想找个会计工作,笔试、上机都通过了,成绩还不错,可面试时老板一句“呀,是男的呀!”就被拒之门外!自己做财务工作已经20多年,论工作经验和能力都不差,只因为“性别男”就四处碰壁。如今找工作,到底是看能力还是看性别?
求职者:
工作找一年,因奇葩原因屡被拒
胡先生40岁,做财务工作已20多年,是从出纳员、成本会计、综合会计一点点做出来的。虽然当初只是中专毕业,但胡先生很用心,通过上夜校、考职称,拿到了会计中级职称。但再多的努力和成绩都抵不过一个性别,就因为是“会计男”,胡先生到招聘会常遇上干脆不让填简历的情况。前不久,胡先生又参加了一次沈阳某企业的招聘。笔试加上机考试足足考了一天,成绩都不错。但面试当天,胡先生刚推开老板办公室的'门,就听老板说:“呀,是男的呀!我们只想用女的。”一听这话,胡先生的心凉了半截。老板说,自己身边的男性朋友都很粗心,相比之下,还是女性更细心、更稳妥。
“确实有很多男士都很粗心,但这代表不了我,更代表不了所有男士。”胡先生觉得很“憋屈”,如果是因为性别原因没被聘上,自己真的不服气。
招聘过程中,胡先生还遇到过更奇葩的事。因为自己长得很年轻,有些企业质疑过胡先生的年龄。“你有40岁吗?不像啊!”甚至还有因为胡先生的长相拒绝他的。“看你不像有中级职称的。”“你应该戴个眼镜,看你不像会计员,像业务员。”胡先生非常郁闷,“用人单位十家有九家都看外表。”
人力资源:
不应“重女轻男”,还得看能力
记者联系到智联招聘沈阳分公司人力资源部。提到“会计男”找工作屡碰壁的事,该部门人事员张女士表示:部分企业确实存在有用人偏好与惯性和以性别猜测性格的现象,但性别不会是限制找工作的条件。会计行业并不是“重女轻男”,很多企业人才紧缺,很需要优秀的男士,在男女比例搭配上也能更协调。
张女士建议,在应聘时除了“硬件”上要求具备必要的资格证书,最重要的是“软件”上要有过硬的实际操作能力。“企业都想要‘成手’,来了就能做事的。”包括求职者的行业经验、岗位胜任能力和过往工作表现都是企业考虑的因素。
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