求职不健康的八种心理
羞怯心理。
在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位的`赏识。
仕途心理。 “ 学而优则仕 ” ,觉得当官才是正途,削尖脑袋往 “ 衙门 ” 钻,哪知这些地方是实力和关系的大比拼,远非常人所能进入,结果大都碰得头破血流。
攀比心理。
一些学生讲 “ 级别 ” 觉得在校园期间我成绩比你好,荣誉我比你多, “ 官职 ” 比你大,理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准,这些热衷于攀比的 “ 高材生 ” 最终只能 “ 高处不胜寒 ” 的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大学生缺乏独立意识,出外见工总爱拉父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘共一单位,希冀日后相互照应,这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。
自己不急着找工,整天想着攀那个亲戚朋友的关系,拿点钱买个职位,这样买来的职位恐怕难做长久。
乡土心理。
这些大学生不原出远门,只愿眼前的 “ 一亩三分地 ” 里就业,另一些人早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光,难有作为。
低就心理。
与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己 “ 明码标价 ” ,找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。
造假心理。
假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会误了自己名声,毁了自己前程。
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