新人求职不该有的十种负面心理
每个大学生毕业以后,都要面临着求职,但是现在的大学生每一个都是家人宠出来的宝,在求职过程中,吃了一些闭门羹就会产生负面情绪,导致求职失败,其实,在我们求职的过程中,心理是至关重要的一项因素,有很多负面心理都是不利于求职的,下面小编就为大家盘点那些不利于求职的负面心理。
1、造假心理:
很多毕业生为了找到一份好工作,总是会去买假学历,假证书那些,其实假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。
2、依靠心理:
一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
3、羞怯心理:
在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。想要得到一份好的工作,一定要克服羞怯心理。
4、仕途心理:
“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。其实社会上也有不少企业是适合发展的,没必要一定要谋个一官半职来做做。
5、低就心理:
与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。每个人的潜力都是无极限,千万不要看低自己。
6、依附心理:
自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的'关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。要记住自己靠自己的真实能力,才能在这个社会立足。
7、乡土心理:
有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。
8、保守心理:
缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。在求职的时候,一定要勇于表现自己。
9、摆“酷”心理:
有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。放低姿态才能求职者该有的。
10、攀比心理:
一些学生在求职的时候,总是与身边的同学相比较,觉得自己工作的薪水比同学低就不要了,觉得待遇比同学差也不要了,其实这种攀比心理是不能有的,我们的目光要长远,不要只看到身旁同学怎样怎样,而且要看向自己的未来。
编后语:毕老师相信,大家只要避开这些负面心理,一定能够找到喜欢的工作。
-
测一测:你是哪种类型的工作拖延症患者?
拖延症最早来自于帕金森定律,最初的含义来自一句谚语:“工作会膨胀,以至会填满消耗所有可用的时间。”也就是说,在时间上工作的拖延具有腐蚀性和繁殖性。在职场上,确实存在着不少人工作拖延症患者,并不意味着他们懒惰,而是有意识无意识地将工作“放一放”,不到最后期限...
-
初涉职场,如何应对人际关系才是王道?
有人说,职场如同江湖。江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则。对于初涉职场的人来说,在工作中很重要的一点就是交流与沟通了,与同事保持良好的关系能使工作进展更为愉快和顺利。显然,职场的人际关系相比学生时代要复杂得多,那么,初涉职场应该如何应对人际关系呢?常常微笑...
-
太糟心!HR又问这些该死的问题!
在求职面试中,大家都会经常遭到HR问题的一通乱炸,令求职者应接不暇,看看HR的那张嘴,想到今后在公司的职业生活顿时觉得屋里,HR问出的那些问题,实在难以作答?不要紧,想要寻求共鸣的不妨看看吧。面试中,求职者之所以有一套固定的答题框架,是因为知道HR都会问哪些问题,这些HR...
-
学会计的你怎么找到出路?
目前会计行业两极分化严重,很多会计读专业的小伙伴们开始迷茫,不知道自己毕业以后出路在哪里。如果你现在正处于这种状态,毕老师想说:要么,趁自己年轻,果断的改行;要么,就横着一条心一路走到底,迷茫和犹豫只是在消耗自己的时间。如果你决定在会计这条道路上勇往直前,而...