新人不利于求职的负面心理有哪些
求职是我们基本都经历过多的,想要求职成功,我们的心理也是很关键的因素,那么哪些负面的心理不利于新人求职呢?
如今的大学生一大片,个个都是家人宠出来宝,独立能力较弱,但踏入职场是要靠自己能力取得人们的认可,那么新人求职哪些心态有不得呢?
新人不利于求职的负面心理:
1、依靠心理:
一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的`毕业生一般不会被用人单位录用。
2、造假心理:
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。
3、羞怯心理:
在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯人是正常的情绪表达,在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。
4、仕途心理:
“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。
5、低就心理:
与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。
6、依附心理:
自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的 关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。
7、乡土心理:
有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。
8、保守心理:
缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
9、摆“酷”心理:
有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。
10、攀比心理:
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
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