银发求职者成企业新宠

近年来，在各大招聘会现场，可见不少头发花白的老年求职者穿梭其中，“银发求职者”已渐成一道独特的风景。

在“史上最难就业年”的大背景下，大学毕业生的就业形势格外严峻，但那些已经退休或下岗的中老年人反倒成了职场上招聘企业竞相追逐的对象，银发族俨然成了抢手的香饽饽。

近日，一个主要为下岗、失业或退休的中老年人寻找工作机会的中老年人招聘会吸引了记者的注意，相对“小众”的招聘会吸引了众多企业和求职者，会场内人头攒动，甚至比一些面向年轻人的招聘会还要热闹。

前来招聘的多为学校、机械厂家、文化公司等企业，提供的也多是班主任、医生、工程师等高端岗位。几家招聘单位都表示，退休人员的经验优势是年轻人无法比拟的，尤其是人才稀缺的行业，年轻人很难在短期内具备丰富的专业知识和工作经验，而退休人员正好可以弥补不足。

对于职场中“银发族”的'渐渐涌现，年轻人的意见存在明显分歧。反对者希望老年人“不要和年轻人抢饭碗了”。调查表明，工作更能够保持老年人生理上和心理上的健康状态，推迟退休除了可以丰富晚年生活外，还能增加收入，为以后作更多物质积累。

对于企业来说，雇用稳定和高素质的员工，可以减少成本提高竞争力。专家表示，老年人在身体允许和子女支持的情况下，可以寻求老有所为。“现在很多低端的岗位，年轻人不愿意干，企业又找不到合适的人，老年人是较好的劳力补充。还有一些离退休的技术人员，他们技术过硬，有工作热情，也愿意担任传帮带的角色，企业也愿意用他们，供求关系确实存在。”