专家眼中的五种另类求职面试者
在人力资源部干了几年,也算是“阅人无数”,发现了几种比较另类的面试者:
一、自命不凡型
这类应聘者往往西装革履,头发锃光瓦亮,俨然一副成功人士模样。还没问他几句,他便开始滔滔不绝地说起他在原公司的待遇来——老板如何器重他、薪水奖金如何丰厚、怎样为他配专属汽车、每月多少可支配费用……让人越听越是满腹狐疑:既然待遇这么好,为什么还要跳槽?他们倒胸有成竹,一副沉思者状:“太优越了,我想趁年轻多吃吃苦。”嘿,这也是理由!??
二、牢骚满腹型
这类应聘者,问他一句为何离开原公司,像是扎破了充满气的车胎,就听他口若悬河地抱怨起来——怎么剥削员工了,薪资待遇如何低了,管理多么不合理了……更要命的',他开始详细地历数原老板的种种“滔天罪行”……我暗暗替他叫苦,网上那么流行《面试N忌》,你咋就不看看呢?天下乌鸦一般黑,要知道你面前这位也是个老板啊!??
三、反客为主型
这类应聘者往往满腔热情,刚进面试现场就表示出对我公司的极大兴趣,不依不饶地问老板:贵公司规模如何?业务范围怎么样?部门怎样划分?搞得老板像在记者招待会上回答记者提问,弄不清到底是谁在面试谁。面试结束,倒把老板弄得满头大汗,不得不提前结束面试,打道回府了?
四、定位模糊型
这类应聘者真是可爱至极,压根儿不知道公司招聘哪些岗位,就稀里糊涂地来参加面试。让咱这些考官都纳闷不已:难道对自己的就业方向没有一点定位?应聘者往往一脸的自信:我学习能力强,我勤奋刻苦。殊不知公司不是学校,需要的是能立刻为公司创造效益的人才,哪有时间给你学习上路
五、待遇至上型
此类应聘者,待遇是其关注的焦点。月薪多少?福利如何?社保齐全与否?在这些问题没有得到答复并让自己满意之前,别说面试,就连多谈一句都是多余。在待遇问题谈妥后,方可接受公司对其能力的考核。考核的结果不外乎两种,一种是让我们这些考官后悔莫及:原来刚才和他谈待遇才是真正的多余;另一种是让我们大为欣慰:难怪人家要先谈待遇,确实是个难得的人才嘛!
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