用多元化以及包容性帮助女性职业发展
国际劳动妇女节来临之际,2017思科全球女性影响力大会(Woman of Impact 2017)如期举行。思科全球副总裁、大中华区商业及跨国公司事业部总裁林文怡面对来自思科大中华区10个城市12个分会场的员工、客户及合作伙伴,分享在推崇多元化与包容性的企业文化中,思科如何助力女性员工的职场发展。
平衡工作与家庭几乎是所有职场女性无法回避的,一份女性从事科研工作现状的报告显示,高中时期男女生在科学领域的表现难分伯仲,而女性从本科阶段所占比例的32%,下降到顶级学术科研比例的11%,仅占一成。作为拥有28年经历的'科技从业者,林文怡深刻感受到女性正在事业爬梯上一步步流失,但她觉得,与其怪罪社会文化这层“看不见的天花板”,不如反思企业在人才培养机制的缺位。
无论对初出茅庐的新人,还是职场高层,思科坚持对女性员工采用特别培训机制,创立了“DARE”和“JUMP”两大项目,DARE针对处于职业发展早期的女性员工,寓意包括发展(Development)、真实(Authenticity)、敏捷(Readiness)和优秀(Excellence);JUMP针对职业发展中期以下的女性员工。
为使员工梯队保持多元化,思科专门设立Interview Panel(面试官小组),由不同背景、不同性别的管理层组成,共同决定聘用结果,而无论在人才招聘、面试环节,HR都要挑选不同背景、不同性别的候选人。如今,思科全球女性员工比例为24%,直接向思科全球CEO汇报的核心高管团队中的女性比例近40%。
随着思科的业务进一步扩展到数据中心、安全、云计算、物联网等更广泛的领域,林文怡越发相信,多元化人才架构会比单一人才架构更具创新力。
思科为所有员工提供了“导师计划”,采用双向选择制,让思科高管团队为员工做导师,给予建议和帮助,相信处于关键阶段的女性更需要包容和指导。
优化女性员工的时间管理和工作体验,也是林文怡所关注的。她鼓励员工自由选择“在家办公”,通过网真这一远程协作工具,体验灵活办公为生活带来的便捷,平衡工作和生活,比方说宝宝生病时,“妈妈们”可选择在家办公。
-
职业的作文300字集锦[9篇]
在平平淡淡的日常中,大家都接触过作文吧,写作文是培养人们的观察力、联想力、想象力、思考力和记忆力的重要手段。你知道作文怎样才能写的好吗?以下是小编收集整理的职业的作文300字10篇,希望对大家有所帮助。职业的作文300字篇1有很多喜欢的职业,曾经想过当医生,想...
-
[集合]职业的作文5篇
在日常学习、工作或生活中,大家都尝试过写作文吧,借助作文可以宣泄心中的情感,调节自己的心情。那么问题来了,到底应如何写一篇优秀的作文呢?下面是小编收集整理的职业的作文5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。职业的作文篇1前几天,老师组织我们去点点梦想城。第一节一下课,我...
-
职业的作文5篇[集合]
在生活、工作和学习中,大家都写过作文吧,作文根据写作时限的不同可以分为限时作文和非限时作文。写起作文来就毫无头绪?以下是小编收集整理的职业的作文7篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。职业的作文篇1隆冬已过,大地归春,地上开始冒出绿芽,使你百思不得其解——春天到...
-
体验职业作文常用(10篇)
无论是在学校还是在社会中,大家对作文都再熟悉不过了吧,根据写作命题的特点,作文可以分为命题作文和非命题作文。还是对作文一筹莫展吗?下面是小编为大家收集的体验职业作文10篇,仅供参考,欢迎大家阅读。体验职业作文篇1星期天,妈妈带我来到新方向职业体验中心。一走...