假如你有职业空白期那应该怎样应对面试官的询问

一般来说，面试官存在着如下考虑：

1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？

2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？

3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的`矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。

回答思路：

1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;

2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案;

3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

对于履历中的职业空白期，可以掩饰，但是千万不要胡编。尤其是对于应聘较为高端职位的人士来说，更要主动对于职业空白期作出解释。至于解释理由，有时候，诚实就是最好的战术。

长短空白期不同应对

职业空白期比较常见的现象是工作断断续续而且每一份工作所持续的时间都不长。通常HR对于这种情况会有两种理解：第一、个人能力不够;其次、职业稳定性不强。其原因可能与个人性格有关，也可能与职业发展规划有关。

可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期。而若间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。

对于时间比较长的职场空白，必须要作出说明，尤其是职业空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，一定要在简历中作出解释，并且理由一定要诚实、可信、有说服力。