应届毕业生怎样应对面试
看到面试官走进来时,应该不慌不忙地站起来,面带微笑,诚恳而坚定的与对方握手,并作简短的自我介绍:“×经理您好,我是×××,很高兴见到您。”在这个时候,你应该注意:
1、与面试官一道进入面谈室时,不要一看到椅子就一屁股坐下,应该等对方示意请你坐下时再坐。有时候是面对面而坐,还是在沙发旁隔茶几而坐,对方都有特定的安排或习惯,切忌莽撞毛躁,给人喧宾夺主的印象。
2、说话时要注视对方,多作眼神的正面接触。当然不要直钩钩地瞪着对方致使其感到不自在,而是经常和对方做视线交流,以显得你对正在讨论的话题十分专注、感兴趣,同时看起来也显得令人信赖。眼睛是心灵的窗户,中国人自古以来即有以观察眼眸作为鉴人的准则,因此即使再擅于伪装,眼神却是骗不了人的,所以在说话时,切忌眼神不集中、躲闪、左顾右盼,以免给人心虚、不诚实的感觉。
3、坐姿方面,身体稍微前倾,坐在椅子或沙发的前部,神情要专注,这样也显得较为机敏与精神,面试技巧《应届毕业生如何应对面试》。不要正襟危坐,以免看起来紧张且拘束;但也不要放松地整个身体瘫坐在椅子或沙发上,否则对方可能认为你没有教养或素质低下。
4、说话的态度应保持平和诚恳,神情专注;说话速度要不疾徐,表达意见清晰而沉着,以展示你的自信。
面试开始时,面试官一般会问一些基本问题,比如:
1、请你简单地介绍一下你自己的情况。对这一问题,应该本着如实回答的原则,不可夸大或添油加醋地描述你的经历、兴趣、能力和取得的成绩。
2、你对我们公司了解多少,对于公司的发展你有什么看法?这时候你收集的信息就派上了用场,你可以从公司的管理体制、经营策略、市场定位和未来发展方向等方面陈述你自己的观点,应该做到有理有据、言之有物,不可信马由缰、信口开河。
3、为什么选择到我们公司发展?对这个问题,你可以根据用人单位的提供的产品或服务、市场定位和招聘岗位并结合自己的专业和特长加以阐述,要做到让用人单位相信你的确有能力胜任所招聘的`岗位职责并能完成相应的任务。
4、为了考核你的外语水平,面试官可能会让你用外语回答一些问题。就要看你平时的修炼了,如果你平时打下了扎实的外语功底,应付这些不是很难的外语问题就应该不会有什么大的困难,相反,由于功底不深,你可能会很紧张而造成听不清对方的意思,致使回答问题阴差阳错。在这般情况下,你不要急于回答,如果没有听清楚问题,你可以请求对方将问题重复一遍,如果实在是应付不了,也可以如实相告,不过面试评语就可能大打折扣了。所以,要想获得一份好的工作,还得靠真功夫,仅仅凭运气或机会,结果很可能令你失望。
除了这些基本的问题外,有的用人单位很可能还要让你用纸笔回答一些问题、做一些测试或参加结构化面试,有时候问题可能还很怪异,一不小心,就会落入用人单位设置的面试圈套。
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