汽车人才面试四大问题要问清楚

汽车人才在汽车企业面试过程中经常会被面试官问到一个问题：“你有什么问题需要了解?”面对这个问题，很多求职者在过度紧张或者是过于渴望得到该职位时，脑子会一片空白，没什么问题可问，也因为这个原因，导致日后入职出现更多问题。求职者在面试时候要问哪些问题?

步骤/方法

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工作内容方面的问题

一般来说，工作岗位在招聘广告中也有写得很明白，但是，现在大多数公司对职位有更细得分类和说明，并且有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

2

关于工作的地点以及时间

有时候，你在这个城市面试，但是所应聘职位是在其他小城市，也不是没有可能。很多企业因为在其他城市找不到合适的`人选，于是就采用蒙骗的方法来忽悠求职者。在面试时，一定要问清工作地点，此外，最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

3

关于试用期以及发展空间

一般来说，企业都有试用期，但是有些企业的试用期是2个月，有些是三个月，甚至是半年，或者是一年。所以，应聘者一定要问清楚，试用期的时间以及劳动合同的问题。此外，还可以问清楚，所聘职位的发展空间，上升的前景等。

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薪酬福利待遇等问题

薪水问题是一个很关键的问题，一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。也有相关人员忘记说到这个问题，这个时候，求职者要主动问到这个薪酬待遇的问题，例如，试用期和转正后的工资，以及相关的奖金制度，甚至是公司的盈利情况。

最后，还可以问下公司的相关培训。

注意事项

总之，汽车人才在面试时，不仅要善于回答面试官的问题，自己从自己的角度出发，也要擅于提出问题，只有想了解更多问题的人，才是一个认真负责的人。